dinsdag 08 december 2020

Reorganiseren: de 9 meest gestelde vragen over het sociaal plan

Astrid ZuidingaWanneer heeft u als werkgever een sociaal plan nodig bij een reorganisatie en wat moet daarin staan? Mr. Astrid Zuidinga bespreekt de 9 meest gestelde vragen over het sociaal plan in een column voor CHRO.nl, website voor Chief Human Resources Officers.

1. Moet ik een sociaal plan hebben?
2. Wat is de toegevoegde waarde van een sociaal plan?
3. Met wie sluit ik een sociaal plan af?
4. Weegt UWV de inhoud van het sociaal plan mee bij de beoordeling van een ontslagaanvraag?
5. Wat als mijn organisatie voortdurend in beweging is en ik doorlopend kleine organisatiewijzigingen wil doorvoeren?
6. Ik heb veel oudere werknemers. Dat leidt tot forse vergoedingen en dus hoge afvloeiingskosten. Mag ik die vergoedingen aftoppen?
7. Kan ik een lopend sociaal plan openbreken als er iets belangrijks wijzigt?
8. Is een sociaal plan een cao?

U leest de antwoorden op alle vragen in het artikel. Het antwoord op de laatste vraag krijgt u nu al.

9. Hoe weet ik wat op dit moment in Nederland gebruikelijk is in een sociaal plan?

Dat is niet eenvoudig te achterhalen. AWVN maakt periodiek een benchmark ten aanzien van de sociaal plannen in Nederland, brengt in kaart wat gebruikelijk is binnen een branche en individuele bedrijven én wat de relevante ontwikkelingen zijn. Leden en indirecte leden kunnen de gratis quickscan downloaden van de website van AWVN. Hieruit blijkt onder meer dat in veel sociale plannen sprake is van een maximering van ontslagvergoedingen, dat in driekwart van de sociale plannen de transitievergoeding de norm is. Tekenbonussen nemen af in populariteit. Ook bieden we een maatwerk benchmark waarin we uw sociaal plan met de markt vergelijken, download hier een voorbeeld.

Antwoorden op al deze vragen? Lees hier de column van Astrid Zuidinga

 

Stel Astrid een vraag
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
0 reacties