Home / In de media / Reorganiseren: wanneer mag je werknemers selecteren op kwaliteit?
maandag 28 september 2020

Reorganiseren: wanneer mag je werknemers selecteren op kwaliteit?

Astrid ZuidingaEen werkgever heeft vrij veel beleidsvrijheid bij een reorganisatie. Maar volledig vrij in het aanwijzen van boventallige werknemers voor nieuwe functies is hij niet altijd, tenzij…, schrijft AWVN-advocaat Astrid Zuidinga in een column voor CHRO.nl, website voor Chief Human Resources Officers.

Stel er komt een bepaalde functie(groep) te vervallen. Alle werknemers uit die groep worden boventallig. Dan komt de vraag: wie kunnen we herplaatsen? Als de werkgever dan in de plaats van de oude functie een nieuwe functie in het leven heeft geroepen, speelt de vraag: mag je als werkgever nu wel of niet zelf bepalen wie je selecteert voor die functie? In veel gevallen is in een sociaal plan een bepaling opgenomen over de wijze van herplaatsing en de regels die daarbij worden toegepast. Hierbij moet er rekening worden gehouden met een aantal zaken.

Benieuwd waarmee u rekening moet houden? Lees hier de column van Astrid Zuidinga

 

Stel Astrid een vraag
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
0 reacties