Er is enige ruis geweest over het handelsverdrag EU-VK – met name over het feit dat het sociale zekerheidsprotocol geen exclusieve werking voor ziektekosten zou hebben. Met als gevolg dat er dubbele wetgeving van toepassing wordt.
Dat zou betekenen dat, ondanks een afgegeven detacheringsverklaring voor tijdelijke tewerkstelling van een Nederlandse werknemer in het VK, die Nederlandse werknemer toch moet deelnemen aan de National Health Insurance in het VK en/of dat voor deze werknemer een afzonderlijke particuliere ziektekostenverzekering moet worden afgesloten. In de omgekeerde situatie zou dit betekenen dat een vanuit het VK gedetacheerde werknemer in Nederland afzonderlijk verzekerd moet worden voor de Nederlandse Zorgverzekeringswet (Zwv) en Wet Langdurige Zorg (WLZ), en derhalve een particuliere ziektekostenverzekering moet afsluiten en hiervoor een nominale premie moet betalen.
AWVN heeft deze interpretatie van het handelsverdrag becommentarieerd en aangegeven dat de tekst ervan hiertoe helemaal geen aanleiding toe geeft. Deze interpretatie is door AWVN ook besproken met het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
