Op maandag 9 oktober van 15.00 tot 16.30 uur organiseren we een online bijeenkomst voor de serie over gelijke kansen. Hoe zorgt u ervoor dat iemand zich welkom voelt binnen de organisatie? En wat kunt u doen om ervoor te zorgen dat je medewerkers graag voor uw organisatie willen blijven werken?
Uit onderzoek bij meer dan honderd Nederlandse organisaties blijkt dat diversiteitsbeleid voornamelijk gericht is op de instroom van ondervertegenwoordigde groepen. En dat is begrijpelijk, want hier liggen kansen voor het aantrekken van nieuwe medewerkers voor de organisatie. Als u echter een draaideur-effect wilt voorkomen, waarbij talent net zo snel vertrekt als het binnenkomt, is meer aandacht voor onboarding, het welbevinden van nieuwe en huidige medewerkers én voor door-en uitstroom, van groot belang.
Programma 9 oktober
Wat betekent goede onboarding, en hoe schep je een inclusief werkklimaat, waar medewerkers zich thuis kunnen voelen? Twee deskundigen delen hun inzichten en tips.
- Youssef Chrigui, Onderzoeker Universiteit Utrecht
Vaststellen of medewerkers een inclusief werkklimaat ervaren en hoe het beleid van de organisatie hierop is afgestemd. Inzicht in analyses en verbeteradviezen. - Erna Geleijnse, Adviseur Arbeidsparticipatie Vluchtelingenwerk
Ondersteuning voor werkgevers bij het in dienst nemen van vluchtelingen. Inzichten over hoe je nieuwe ondervertegenwoordigde groepen goed verwelkomt en thuis laat voelen binnen de organisatie.
Praktische informatie
Wanneer – 9 oktober 2023 van 15.00 tot 16.30 uur
Waar – Online
Voor wie – Managers diversiteit en inclusie, HR-professionals die D&I in hun portefeuille hebben
Investering – Deelname is gratis
Deelnemen – Aanmelden via dit aanmeldformulier
Over de serie Gelijke kansen
De Nederlandse beroepsbevolking heeft een heel diverse samenstelling. Al die unieke talenten en verschillende zienswijzen en denkbeelden kunnen we met z’n allen nog veel beter tot hun recht laten komen. Binnen het netwerk gelijke kansen helpen we elkaar om die kansen te ontdekken en te benutten. Divers en inclusief werkgeven gaat over aantrekkelijk zijn voor de volledige beroepsbevolking en dat alle medewerkers zich welkom voelen en gelijke kansen krijgen. En dat is dus ook precies waar we op inzetten.
Aanmelden voor de gehele reeks
Benieuwd naar alle thema’s die dit jaar aan bod komen? Hier vind je een overzicht waar je je tevens gelijk kunt aanmelden voor de gehele reeks.
