19 maart 2024

Community of Practice – Gelijke kansen bij werving en selectie – start april 2024

Community of Practice (CoP)

Samen met 6 tot 10 werkgevers oefent u een jaar lang met bewezen methoden die inclusieve werving en objectieve selectie bevorderen. Leren van elkaars ervaringen en toepassen van de interventies binnen uw eigen organisatie. Ook creëert u een basis om objectieve selectie breder ingevoerd te krijgen. Meedoen kan als u intern draagvlak, tijd én tenminste tien vacatures hebt.

Leer minimaal twee van de volgende interventies toepassen:

  • Vacatureteksten inclusiever schrijven
  • Een objectieve eerste selectie
  • Gestructureerd interviewen

Programma

Via deze link

Praktische informatie

Wanneer – 19 maart 2024 van 15.00 tot 16.00 uur
Waar – Online
Voor wie – Managers diversiteit en inclusie, HR-professionals die D&I in hun portefeuille hebben
Investering – Deelname is gratis
DeelnemenAanmelden via dit aanmeldformulier

Over gelijke kansen

De Nederlandse beroepsbevolking heeft een heel diverse samenstelling. Al die unieke talenten en verschillende zienswijzen en denkbeelden kunnen we met z’n allen nog veel beter tot hun recht laten komen. Tijdens deze bijeenkomsten over gelijke kansen helpen we elkaar om die kansen te ontdekken en te benutten. Divers en inclusief werkgeven gaat over aantrekkelijk zijn voor de volledige beroepsbevolking en dat alle medewerkers zich welkom voelen en gelijke kansen krijgen. En dat is dus ook precies waar we op inzetten.

Aanmelden voor alle bijeenkomsten in 2024

Benieuwd naar de bijeenkomsten over gelijke kansen en de thema’s die eerder aan bod kwamen? Hier vind u een overzicht

Gelijke kansen de normaalste zaak? Wat hebt u daar als werkgever aan?

Deel dit artikel via: Deel dit artikel via Whatsapp Deel dit artikel via Twitter Deel dit artikel via Facebook Deel dit artikel via Linkedin Deel dit artikel via Mail
aanmelden