AWVN-serie Gelijke kansen

Op 22 september 2022 startte AWVN in samenwerking met De Normaalste Zaak de serie bijeenkomsten in het teken van gelijke kansen. Voor organisaties die op zoek zijn naar inspiratie op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I) en willen weten hoe ze gelijke kansen kunnen bevorderen. Deelname is kosteloos.

Waarom deze serie?
De Nederlandse beroepsbevolking heeft een heel diverse samenstelling. Al die unieke talenten en verschillende zienswijzen en denkbeelden kunnen we met z’n allen nog veel beter tot hun recht laten komen. Tijdens deze bijeenkomsten gaan we elkaar helpen die kansen te ontdekken en te benutten. Divers en inclusief werkgeven gaat over aantrekkelijk zijn voor de volledige beroepsbevolking en dat alle medewerkers zich welkom voelen en gelijke kansen krijgen. En dat is dus ook precies waar we met deze serie Gelijke kansen op inzetten.

Voor wie is deze serie bedoeld?

Deze bijeenkomsten zijn voor organisaties die structureel werk willen maken van diversiteit en inclusie (D&I) en graag kennis en ervaringen willen uitwisselen met college-professionals. Bent u een manager diversiteit en inclusie of iemand die zich vanuit een HR-rol bezighoudt met dit thema? Bent u op zoek naar inspiratie in het creëren van gelijke kansen? Dan bent u van harte welkom.

Wat gaan we doen?

In het voorjaar van 2024 organiseren we vijf (online) bijeenkomsten met als thema “Gelijke kansen bij werving en selectie”. Aan de hand van praktische tips en best practices helpen we u op weg in het behalen van uw doelstellingen. Toonaangevende organisaties en deskundigen vertellen over hun ervaringen en welke acties tot meer diversiteit en inclusie – dus een gezondere organisatie – hebben geleid. Voorafgaand aan deze serie deelde Politie Amsterdam tijdens de bijeenkomst op 22 januari hun succesvolle aanpak om onnodige uitval van diverse kandidaten tegen te gaan. Lees hier hoe ze een stijging van zes naar dertig procent diversiteit realiseerden.

5 maart: introductie
12 maart: Wet Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
22 april: Inclusieve vacatureteksten
4 juni: Objectieve eerste selectie
2 juli: Gestructureerd interviewen

Thema’s die eerder aan bod kwamen

  • Inclusieve werving en objectieve selectie (14 februari 2023) | verslag
  • Bewustwording en draagvlak (28 maart 2023) | verslag
  • Draagvlak en inclusieve cultuur (23 mei 2023)
  • Inspiratiesessie (27 juni 2023) | verslag
  • Inclusieve arbeidsvoorwaarden en belonen (5 september 2023) | verslag
  • Onboarding en behoud van medewerkers (verplaatst naar 4 december) | verslag
  • Gelijke kansen bij doorstroom (14 november 2023) | verslag
  • Inclusief leiderschap (18 december 2023) | verslag
  • Inclusieve werving en objectieve selectie (22 september 2022) | verslag
  • Inclusieve cultuur op de werkvloer (13 oktober 2022) | verslag
  • Inclusieve arbeidsvoorwaarden en inclusief belonen (15 november 2022) | verslag
  • Gelijke kansen bij doorstroom en behoud van medewerkers (13 december 2022) | verslag

Inhoudelijke begeleiding

Lisa Molenaar

Deze serie wordt mede mogelijk gemaakt door De Normaalste Zaak, het netwerk voor inclusieve werkgevers

Deel dit artikel via: Deel dit artikel via Whatsapp Deel dit artikel via Twitter Deel dit artikel via Facebook Deel dit artikel via Linkedin Deel dit artikel via Mail
aanmelden