Zinder

Logo Zinder klein

Zinder is nieuwe dienstverlening van AWVN om de cultuur van organisaties en teams te veranderen en te laten zinderen.

We brengen samen met opdrachtgevers energie, creativiteit en zelfvertrouwen (terug) in het werk. Werk wordt weer werk waar mensen met plezier naar toe gaan. Hierdoor wordt beweging en verandering mogelijk, op plekken waar het eerst vast zat. En worden teams en organisaties wendbaarder en creatiever.

Dat noemen we Zinderen.

Zinder in 2 minuten
Zinder in 2 minuten
  • Voor wie is Zinder?
    • Voor organisaties waar het vastzit of vastloopt, waar het soms verzandt en er meer hindert dan zindert.
    • Voor organisaties die in al hun zindering zoeken naar meer discipline en structuur zonder dat dit leidt tot stilstand.
    • Voor iedereen die bezig is met de puzzel van organisaties waar verandering geen project maar een constante is.
    • Voor iedereen in de organisatie, Zinder spreekt alle functies aan.
  • Wat is Zinder?

    Zinder laat organisaties en mensen bruisen, vlammen, knallen. Dat wil zeggen dat we toewerken naar:

    • verhoogde energie, creativiteit, slagkracht en wendbaarheid
    • intrinsieke motivatie, vertrouwen om te werken vanuit eigen kracht in de spanning die bij verandering hoort
    • eigenaarschap van mensen, merk-waardig gedrag
    • open energiebanen & energie gevende banen
    • het voorkomt het gedoe voor de implementatie, wrijving en levert betrokkenheid op, besluiten die gedragen worden
    • impact en resultaat: een succesvolle organisatie.
  • Hoe doen we dat?

    Samen met onze opdrachtgevers, zij hebben de regie. Op basis van kennis die deels al in de organisatie aanwezig is. Zinderen betekent deze boven laten komen. Dit doen we door verschillende interventies, individueel en collectief. Vervolgens helpen we bij het implementeren van de nieuwe richting en kaders. Dit proces maken mensen zelf, zij zijn vanaf het begin eigenaar. We werken daarbij in korte cycli, die telkens bij te stellen zijn.

    Welke aanpak en modellen we precies pakken? Dat hangt van de situatie af. Net als de hoeveelheid ondernemerschap die we van mensen vragen. Bij dit alles speelt dialoog een centrale rol. Onze top-facilitators structureren, prioriteren en realiseren de groepsdynamiek. De opdrachtgever heeft altijd regie.

  • Waarom werkt Zinder?

    We zien trends op het gebied van HR en spelen daarop in. We zorgen ervoor dat u als organisatie mee kan bewegen op deze golven. De wereld van werk, ondernemen en werkgeven verandert. Wij zien een aantal verschuivingen ontstaan waar Zinder op aansluit:

    • van controle naar vertrouwen
    • van shareholder- naar stakeholderwaarde
    • van efficiency naar purpose
    • van hi√ęrarchie naar autonomie.
Tags: Zinder