Klantvragen over cao's en avrs en dienstverlening AWVN
U kunt de arbeidsvoorwaardenadviseurs van AWVN inschakelen om
• gedurende het hele onderhandelingstraject met u mee te denken – door van begin tot eind als uw sparringpartner te fungeren
• u te voorzien van alle informatie die nodig is voor uw specifieke situatie
• meningen van medewerkers en management over de cao/avr vroegtijdig te inventariseren
• de belangen van de verschillende betrokkenen in kaart te brengen
• met u en uw team de onderhandelingen gedegen voor te bereiden, eventueel met onze eigen onderhandelingstraining (meer informatie over onderhandelen)
• met of namens u over de cao/avr te onderhandelen
• het onderhandelingsproces te structureren en begeleiden
• u te begeleiden bij de communicatie over het cao/avr-proces
• de uitwerking en vormgeving van diverse onderdelen van de nieuwe cao/avr te verzorgen
• te participeren in werkgroepen die uit het cao/avr-overleg voortkomen.
Daarnaast kunnen de AWVN-arbeidsvoorwaardenadviseurs ervoor zorgen
• dat duidelijk wordt welke arbeidsvoorwaarden uit uw totale pakket uw medewerkers belangrijk vinden en welke minder belangrijk vinden (employee experience)
• dat uw arbeidsvoorwaarden (globaal of nauwkeurig) vergeleken worden met soortgelijke organisaties in de branche, de regio of geheel Nederland (meer informatie over arbeidsvoorwaardenvergelijkingen)
• dat de (beoogde) veranderingen in het arbeidsvoorwaardenpakket worden doorgerekend op directe en toekomstige effecten (meer informatie over doorrekenen arbeidsvoorwaardenpakketten)
• dat uw arbeidsvoorwaardenregeling (AVR) up-to-date is, in lijn met de wet- en regelgeving (arbeidsvoorwaardenregeling-APK)
• dat uw avr/cao op een eigentijdse en voor alle medewerkers toegankelijke manier vorm krijgt, bijvoorbeeld door tekst, vorm en inhoud te moderniseren en er bijvoorbeeld een cao-app van te maken.
Onze adviseurs arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen
Klanten over ons
Unilever wilde de teksten in de cao moderniseren, zodat medewerkers er snel begrijpelijke informatie in terugvinden. AWVN begeleidde het traject.
Klantervaring. De zetmeel- en eiwitproducent schakelde AWVN in voor de overstap naar een meer marktconforme cao, om daarmee het aantrekkelijke werkgeverschap te behouden.
Branchevereniging VEBIDAK over de relatie met AWVN als dienstverlener en klankbord.
AWVN heeft fotografiebedrijf Fujifilm begeleid bij het omzetten van de ondernemings-cao naar een arbeidsvoorwaardenregeling.
De cao moderniseren. Dat traject bij chemiebedrijf Huntsman in Rotterdam leidde tot een organisatieverandering, die wel recht doet aan de gedachte dat iedere werknemer verantwoordelijkheid draagt voor het welslagen van de onderneming.
Cargill heeft met hulp van AWVN de Nederlandse medewerkers die nog onder zogenoemde ‘volg-cao’s’ vielen, ondergebracht bij een van de eigen cao’s.
AWVN-klant Nord heeft als relatief klein bedrijf geen eigen HR-medewerker. Om het personeelsbeleid op professionele en effectieve wijze vorm te geven, heeft het bedrijf regelmatig overleg met een vaste AWVN-advocaat, met wie men spreekt over arbeidsrechtelijke kwesties in de meest brede zin.
In co-creatie met medewerkers en met behulp van een rekenmodel van AWVN is de cao - naar ieders tevredenheid - vernieuwd en ondersteunt nu de bedrijfsstrategie.
Klantervaring: de cao-onderhandelingen voor de schoonmaakbranche verliepen in het verleden moeizaam. AWVN hielp in 2017 de branche met succes om het overleg constructief te laten verlopen.
Klantervaring: Havenbedrijf Moerdijk. AWVN begeleidde de overgang van ambtenaren-cao naar een eigen arbeidsvoorwaardenregeling.
Klantervaring: AWVN begeleidde Buma/Stemra bij het ontwikkelen van de HR-strategie en in lijn daarmee het eigentijds vormgeven van de arbeidsvoorwaarden.
Klantervaring. Dura Vermeer waardeert AWVN als zijn vertrouwde HR-adviseur: de korte lijnen, de kwaliteit van de dienstverlening en de snelheid.
