Beloning is primair de tegenprestatie van de werkgever voor de arbeid die de medewerker levert. Maar beloningsbeleid gaat veel verder dan die ruilrelatie. Daarom hanteren veel organisaties samenhangend beloningsbeleid dat de organisatiedoelen ondersteunt. Iedere organisatie zal in samenhang met de strategische speerpunten van het bedrijf keuzes maken.
Er is een schat aan data voor werkgevers beschikbaar in het AWVN-dataportaal. Dit dataportaal bevat dashboards met inzichten over HR-thema’s als cao en arbeidsvoorwaarden, belonen, pensioen, mobiliteit en verzuim.
Het uitgangspunt voor de advisering van AWVN is dat beloningsbeleid gekoppeld moet zijn aan de (strategische) doelstellingen van de organisatie. Aan organisaties – en dus aan de medewerkers – worden hoge eisen gesteld als het gaat om resultaatgerichtheid, wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid. De afgelopen decennia heeft zich dat vertaald in resultaatgerichte en beoordelingsafhankelijke beloningssystemen.
U kunt de beloningsadviseurs van AWVN inschakelen voor
• beloningsbeleid (meer informatie)
• wendbaar belonen (meer informatie)
• gelijke beloning
• het (opnieuw) inrichten van het salarisgebouw (meer informatie)
• variabele beloning (meer informatie)
• benchmarks en beloningsadvies voor individuele functies, inclusief (top)management (meer informatie)
• scenario’s doorrekenen (meer informatie)
• het automatiseren van de jaarlijkse salarisronde (meer informatie).
• het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden bij fusie of overname (meer informatie)
• het invoeren van een (persoonlijk) keuzesysteem (meer informatie).
Onderzoek van AWVN met de prefence tool naar de voorkeuren van NEN-medewerkers op het gebied van de arbeidsvoorwaarden.
Klantervaring. De zetmeel- en eiwitproducent schakelde AWVN in voor de overstap naar een meer marktconforme cao, om daarmee het aantrekkelijke werkgeverschap te behouden.
Klantervaring: meer lijn in het functiegebouw van DSV Solutions door professioneel indelen en eerlijk belonen
Klantervaring: AWVN begeleidde Buma/Stemra bij het ontwikkelen van de HR-strategie en in lijn daarmee het eigentijds vormgeven van de arbeidsvoorwaarden.
Klantervaring: snel én zorgvuldig harmoniseren van twee arbeidsvoorwaardenpakketten bij Alk-Abelló