07 oktober 2024

Actuele ontwikkelingen met gevolgen voor het loongebouw

Door o.a. de recente verhoging van het wettelijk minimumloon en gedifferentieerde loonstijgingen, is er – meer dan gebruikelijk – aandacht (nodig) voor het loongebouw: functioneert dat nog wel goed? Reden voor AWVN om een ledenbijeenkomst te organiseren over actuele ontwikkelingen die van invloed zijn op het loongebouw.

Op maandag 7 oktober organiseert het AWVN-netwerk Belonen deze online bijeenkomst, van 15.00 tot 16.30 uur.


In deze interactieve sessie zoomen onze experts in op ontwikkelingen op beloningsgebied en de afwegingen die organisaties maken.
Daarnaast staat ook de richtlijn loontransparantie op het programma. AWVN is nauw betrokken bij de implementatie ervan. Naast een update hierover, willen onze experts tijdens deze bijeenkomst ook graag input krijgen en feedback ophalen.

Dienstverlening AWVN, contributief, contributie, informatie
Wat krijgt u voor de contributie? Klik op bovenstaande afbeelding om de activiteiten van AWVN op het gebied van de informatievoorziening te bekijken.

AWVN-netwerk Belonen: ′Actuele ontwikkelingen met gevolgen voor het loongebouw′

 

• Online bijeenkomst (Teams).
• 7 oktober 2024, 15.00-16.30 uur.
• Aan deelname zijn geen kosten verbonden.
• Alleen toegankelijk voor directe en indirecte leden van AWVN; doelgroep: leden van het AWVN-netwerk Belonen, HR-professionals, managers belonen & arbeidsvoorwaarden.
Wilt u deelnemen aan deze bijeenkomst? Meld u aan via onderstaand formulier.
Vragen? Stuur een mail naar Frederique Zeemans (f.zeemans@awvn.nl).

Aanmelden (u dient hiervoor ingelogd te zijn)

Dit formulier kunt u alleen invullen als u ingelogd bent. U kunt inloggen via deze link:
Login

Heeft u nog geen account voor deze website? U kunt via onderstaande link een (tijdelijk) account aanmaken.
Registratie
Na het voltooien van de registratie en nadat u opnieuw ingelogd bent dient u zich alsnog zelf in te schrijven voor dit evenement.

Deel dit artikel via: Deel dit artikel via Whatsapp Deel dit artikel via Twitter Deel dit artikel via Facebook Deel dit artikel via Linkedin Deel dit artikel via Mail
aanmelden