HR-strategie

In de visie van AWVN verbindt de HR-strategie de ondernemingsdoelstellingen met de verschillende instrumenten op HR-terrein. Human resources management kan alleen effectief zijn als HR de realisatie van de ondernemingsdoelstellingen optimaal ondersteunt. Een ondernemende HR-strategie focust dan ook op resultaat en versterkt zo de concurrentiepositie van de organisatie.

HR-strategie en -instrumenten zijn geen doel op zichzelf, maar middelen om de organisatie beter te laten functioneren. De HR-strategie fungeert als kompas voor de ontwikkeling van de organisatie, de medewerkers, de arbeidsvoorwaarden én de arbeidsverhoudingen. AWVN adviseert werkgevers bij het bepalen en vaststellen van (elementen van) de HR-strategie.