maandag 03 oktober 2022

Employee journey ‘psychische klachten en werk’ deel 4

Dit jaar organiseren AWVN en De Normaalste Zaak opnieuw een reeks sessies over werk bieden aan mensen met een psychische kwetsbaarheid. Vorig jaar lag de focus op de vier fases van verzuimpreventie, dit jaar zoomen we in op de employee journey voor mensen met een psychische kwetsbaarheid en waar je als werkgever zoal rekening mee kunt houden.

De reeks ‘Employee journey psychische klachten en werk’ ziet er als volgt uit:

deel 1: solliciteren en onboarding | maandag 16 mei | verslag
deel 2: werken onder werkdruk | dinsdag 5 juli | verslag
deel 3: werken met privéproblemen | maandag 12 september | verslag
deel 4: werken tijdens een reorganisatie | maandag 3 oktober | aanmelden
deel 5: uitval en re-integratie | maandag 14 november | aanmelden

Thema 3 oktober

Veel organisaties hebben de afgelopen jaren grote veranderingen doorgemaakt; reorganisaties, fusies, krimp of groei en transities naar hybride werken. Dergelijke processen en gebeurtenissen kunnen flink impact hebben en in sommige gevallen medewerkers psychisch (zwaar) belasten.

Programma

Spreker – Noortje Wiezer is adviseur werk en mentale gezondheid bij TNO en deelt met ons haar kennis over de impact van grote organisatorische veranderingen. Ze vertelt hoe je als organisatie het mentaal welbevinden van medewerkers op peil houdt in tijden van verandering.
Casuïstiek – Volgens gaan we in break-outs samen aan de slag en passen we de lessen van Noortje toe op een fictieve situatie.

Deze reeks is onderdeel van Hoofdzaak Werk: een samenwerkingsverband dat mensen met een psychische kwetsbaarheid naar werk begeleidt.

Praktische informatie

Voor wie?   Leidinggevenden, managers en HR-medewerkers die willen weten hoe je de psychische belasting als gevolg van grote organisatorische veranderingen kunt beperken
Wanneer?  De online sessie vindt plaats op maandag 3 oktober van 15.00 tot 16.30 uur
Locatie? online
Deelnemen? Aanmelden via dit aanmeldformulier

 

0 reacties