Categorieën

Resultaten

Vraag van de week

https://www.awvn.nl/vraag-van-de-week-ziek-vakantie-ziekmelding-ziektedag/
Vraag van de week (AWVN-werkgeverslijn, 4 juli 2018): zijn de dagen na ziekmelding tijdens vakantie aan te merken als vakantie- of ziektedagen?

Verslaving op de werkvloer

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/verslaving-werkvloer/
Aflevering van het weblog Arbeidsrecht (25 juni 2018). Aan de hand van diverse uitspraken waarin verslaving op de werkvloer centraal staat, zet AWVN-advocaat Eva de Graaff op een rijtje waar…

Checklist ziekmelding/arbeidsongeschiktheid

https://www.awvn.nl/checklist-ziekmelding-arbeidsongeschiktheid/
Checklist ziekmelding/arbeidsongeschiktheid, chronologisch overzicht 1ste tot en met 104de week.

Arbeidsongeschiktheid en privacy

https://www.awvn.nl/arbeidsongeschiktheid-en-privacy/
Over de privacy van de zieke/arbeidsongeschikte werknemer: tijdens de sollicitatieprocedure en gedurende het dienstverband.

Loonopschorting en loonstopzetting bij ziekte

https://www.awvn.nl/loonopschorting-en-loonstopzetting-bij-ziekte/
Als de werknemer onvoldoende meewerkt aan z’n re-integratie, heeft de werkgever de mogelijkheid het loon op te schorten of zelfs stop te zetten. Wat is precies het verschil?

Privacy in de arbeidsrelatie: de zieke medewerker

https://www.awvn.nl/privacy-zieke-werknemers/
Vraag en antwoord over privacy in de arbeidsrelatie - over zieke (arbeidsongeschikte) werknemers.

Bovenwettelijke aanvullingen loondoorbetaling bij ziekte

https://www.awvn.nl/nieuws/bovenwettelijke-aanvullingen-loondoorbetaling-ziekte/
De StvdA heeft decentrale cao-partijen verzocht na te gaan of de afspraak uit het Najaarsoverleg 2004 over bovenwettelijke aanvullingen bij loondoorbetaling bij ziekte, op de juiste wijze in de cao…

Bij het gebruik van deze website gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close