Categorie├źn

Resultaten

Bedrijfseconomische omstandigheden, ziekte en hoger beroep

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/bedrijfseconomische-omstandigheden-ziekte-en-hoger-beroep/
Aflevering van het weblog Arbeidsrecht (17 april 2018). Wat als de werknemer ten tijde van het indienen van de ontslagaanvraag bij het UWV (nog) niet ziek is, maar ten tijde…

Zieke werknemer gaat met vakantie: dagen afboeken of niet?

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/zieke-werknemer-vakantie/
Aflevering van het weblog arbeidsrecht (24 oktober 2017) - over een zieke werknemer die met vakantie gaat. Kunnen die dagen worden afgeboekt of niet?

Ontslag op grond van frequent ziekteverzuim

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/ontslag-frequent-ziekteverzuim/
Aflevering van het blog arbeidsrecht (17 oktober 2017): over de vraag wanneer frequent ziekteverzuim grond kan zijn voor ontslag.

Gelijktijdige ontslagverzoek en ziekmelding

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/gelijktijdige-ontslagverzoek-en-ziekmelding/
Aflevering van het weblog arbeidsrecht (2 oktober 2017): opzegverbod ziekte bij gelijktijdige ziekmelding en ontslagverzoek UWV.

Arbeidsongeschiktheid en privacy

https://www.awvn.nl/arbeidsongeschiktheid-en-privacy/
Over de privacy van de zieke/arbeidsongeschikte werknemer: tijdens de sollicitatieprocedure en gedurende het dienstverband.

Privacy in de arbeidsrelatie: de zieke medewerker

https://www.awvn.nl/privacy-zieke-werknemers/
Vraag en antwoord over privacy in de arbeidsrelatie - over zieke (arbeidsongeschikte) werknemers.

H-grond: zieke werknemer en opzegverbod

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/h-grond-zieke-werknemer-en-opzegverbod/
Aflevering van het weblog Arbeidsrecht (11 april 2017): over het opzeggen van een dienstverband met een zieke werknemer.

Bij het gebruik van deze website gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close