Resultaten

Weblog (2 november 2018). Over de recente aanpassingen van de UWV-uitvoeringsregels bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. De regels verduidelijken de rol van de werkgever bij herplaatsing bij ontslag.

Achtergrondinformatie. WW staat voor werkloosheidswet. De wet heeft tot doel werknemers te verzekeren tegen de financiële gevolgen van werkloosheid; de duur van de uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden van…

Blog arbeidsrecht (16 januari 2018) over de onduidelijkheid over de aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening.

Achtergrondinformatie: overzicht van de belangrijkste aanpassingen in het ontslagrecht als gevolg van de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid.

Achtergrondinformatie: overzicht van de belangrijkste veranderingen voor werkgevers met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz).

Achtergrondinformatie over de wettelijke bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst.

Achtergrondinformatie: korte samenvatting van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.

Achtergrondinformatie: twee mogelijkheden om pensioenontslag vorm te geven.

Achtergrondinformatie - over de billijke vergoeding.

Aflevering van het blog arbeidsrecht (21 augustus 2017): over de herplaatsingverplichting onder de Wwz.