Resultaten

De AWVN-werkgeverslijn kreeg in 2019 ruim 2400 vragen van werkgevers. De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) en drie andere hot topics van 2019.

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Het schriftelijkheidsvereiste voor de lage WW-premie: hoe zit dit bij vaste contracten die vóór 1 januari 2020 zijn afgesloten?

Door de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) hernieuwd in de belangstelling als alternatief voor de oproepovereenkomst: de jaarurennorm of jaarurenovereenkomst. Maar let op de wettelijke regels, anders is er bij…

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Hoe voldoet u als werkgever aan de schriftelijkheidseis voor de lage WW-premie?

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is sinds 1 januari 2020 van kracht. AWVN heeft de 10 meestgestelde vragen over de Wab op een rij gezet.

Artikel Tijdschrift Conflicthantering. AWVN-advocaat Astrid Zuidinga beschrijft de invloed van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) op het arbeids- en ontslagrecht.

Whitepaper. Over de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Update oktober 2019.

Nieuwsbericht. Overzicht veranderende en nieuwe wet- en regelgeving 2020 waar HRM rekening mee moet houden.

De Wab eist voor de lage WW-premie een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd. Een eenzijdige bevestigingsbrief voldoet niet! Coulance voor oude contracten tot 1 april 2020.

Hoe verandert het ontslagrecht door de WAB, wat betekent dit voor werkgevers, voor de ketenregeling, oproepcontracten en de WW-premie? Podcast.

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. What consequences does the introduction of this new legislation (Wab) have for the succession of temporary contracts of employment?

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. De transitievergoeding onder de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab): wat verandert er op 1 januari 2020?