Filter
Categorieën
Datum

Resultaten

Pagina
23 september 2021

Generieke profielen: anticiperen op werk in verandering

https://www.awvn.nl/generieke-profielen/
Dienstverlening AWVN: Hoe kun je het werk wendbaar organiseren met behulp van generieke functieprofielen. Inclusief: perspectief van werkgever en medewerker.
Pagina
16 september 2021

Ontwikkelpaden: heldere routekaart voor werkgever en medewerker

https://www.awvn.nl/ontwikkelpaden/
Dienstverlening AWVN: Een ontwikkelpad is een route die u helder inzicht geeft in welke stappen iemand kan maken binnen uw organisatie. Wat hebt u daar als werkgever aan?
Klanten over ons
16 september 2021

Agile werken: aansturen op andere wijze levert snelle verbeteringen voor de klant op

https://www.awvn.nl/klanten-over-ons/agile-werken-en-rollen/
Klantcase: Een dienstverlenende, online organisatie, ging agile werken. Positief effecten: de klantprocessen verbeterden; de medewerkers kregen nieuwe rollen.
Klanten over ons
16 september 2021

Experiment: met medewerkers en leidinggevenden samen kijken naar verantwoordelijkheden zorgt voor win-win

https://www.awvn.nl/klanten-over-ons/wendbaar-organiseren-met-behoud-medewerkers/
Een organisatie waarin logistieke processen de crux zijn, had moeite HBO-geschoolde planners te behouden. Nu het team zelf taken verdeelt, hebben medewerkers meer regie en vertrouwen.
Pagina
25 juni 2021

Wendbaar organiseren

https://www.awvn.nl/wendbaar-organiseren/
Achtergrond (A tot Z): wat is wendbaar organiseren, wat heb je er als werkgever aan, welke mogelijkheden zijn er om als organisatie wendbaarder te worden?
Publicatie
11 mei 2021

Organisatie veranderen? Weet wat er onder stakeholders leeft!

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/organisatie-veranderen-stakeholders-betrekken/
In dit artikel staan we stil bij cruciale voorwaarden voor een succesvolle verandering in de organisatie en hoe je dat aan kunt pakken. De diverse fasen van een verandertraject worden…
Publicatie
02 april 2021

Het kan: een flexibele en beheersbare inzet van medewerkers

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/verslag-ronde-tafel-wendbaarheid/
Verslag van een rondetafelgesprek over flexibiliteit van AWVN en Part-up met organisaties als RVO, Achmea, Ahold, PostNL, Arriva, Ericsson, Juva.
Blog
05 november 2020

Wendbare medewerkers: een driestappenplan

https://www.awvn.nl/blog/blog/wendbare-medewerkers-in-drie-stappen/
Wendbare medewerkers maken de wendbare organisatie. AWVN-adviseur Marloes Arbouw laat zien hoe je in 3 stappen wendbaarheid bij medewerkers kunt stimuleren.
Publicatie
09 oktober 2020

Vijf vragen over rollen

https://www.awvn.nl/publicaties/webpaper/vijf-vragen-over-rollen/
AWVN heeft vijf vragen over rollen in een Q&A op een rij gezet en beantwoord. Bijvoorbeeld: wat is het verschil tussen een rol en een functie?
Netwerk
20 juli 2020

AWVN-netwerk Wendbaar organiseren

https://www.awvn.nl/netwerk/netwerk/awvn-netwerk-wendbaar-organiseren/
Algemene informatie over het AWVN-netwerk Wendbaar organiseren
Agenda
18 september 2020

Wendbare organisatie: wat is het verhaal erachter?

https://www.awvn.nl/agenda/netwerkbijeenkomst/wendbare-organisatie-wendbaar-organiseren-storyline-het-verhaal-erachter/
De wendbare organisatie, dat die van groot belang hebben de afgelopen maanden hebben laten zien. Daarom organiseert AWVN voor haar leden op vrijdag18 september een bijeenkomst over wendbaar organiseren. Tijdens…
Blog
25 mei 2020

Wendbaarheid als overlevingsstrategie

https://www.awvn.nl/blog/blog/wendbaar-organiseren-corona-overleven/
AWVN-adviseur Marloes Arbouw ziet in de praktijk dat wendbaarheid het verschil kan maken tussen overlevers en achterblijvers, zeker in deze coronacrisis.