Welke rol speelt duurzame inzetbaarheid en vitaliteit bij het vinden en binden van personeel? Event van VGZ en AWVN, 27 januari 2023.
Het AWVN-ledennetwerk Vitaliteit en gezondheid richt zich op onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim, vitaliteit, Arbo en gezondheid.
Duurzame inzetbaarheid is nog altijd in ontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid wordt een steeds breder begrip en medewekers krijgen meer zeggenschap.
De definitie van duurzame inzetbaarheid die AWVN hanteert is: tot op hogere leeftijd vitaal en gezond kunnen blijven doorwerken met als doel competente, fitte en gemotiveerde medewerkers, die optimaal bijdragen…
Persbericht AWVN 4-3-2019. Nederlandse werknemers hebben dit jaar zeker 1,6 miljard euro beschikbaar om aan hun duurzame inzetbaarheid (DI) te besteden, een verdubbeling t.o.v. 2013.
AWVN-adviseur Joyce Schaeffer merkt dat je in een bedrijf meer bereikt op het gebied van duurzame inzetbaarheid, als sociale partners samen optrekken.
Een goed gesprek over duurzame inzetbaarheid gaat o.a. over persoonlijk leiderschap, koers, levensstijl en vitaliteit. Om het concreter te maken maak je van DI een competentie.
In de volksmond hebben we het vaak over de gezondheid van de medewerker. Vitaliteit gaat echter ook over energie en motivatie.
Duurzame inzetbaarheid en een fitte organisatie. Het doel bij duurzaam inzetbaarheidsbeleid is fitte medewerkers die optimaal bijdragen aan een fitte organisatie. Vertrekpunt is de organisatiedoelstelling.
