Thuiswerken en grensarbeid: fiscale en sociale zekerheidsmaatregelen verlengd tot en met 30 juni 2022.
Werkgevers in de Sport (WOS) en AWVN bedachten samen de routekaart hybride werken: een praktische leidraad voor hybride werken post-corona.
Voornaamste bevindingen van AWVN-ledenonderzoek naar de versoepelingen van de coronamaatregelen, maart 2022.
Lid in beeld: Sodexo Nederland helpt medewerkers een optimale omgeving voor thuiswerken met online platform WorkX.
Werk maximaal de helft van de werktijd op kantoor. Zo luidt per direct het nieuwe thuiswerkadvies. AWVN geeft tips voor een soepele terugkeer naar kantoor.
In 'How2Work'zet AWVN de zaken op een rij voor werkgevers om een HR-visie te ontwikkelen op de organisatie van werk na de coronacrisis (hybride werken).
Blijven uw medewerkers ook na de coronacrisis deels thuiswerken? Dat heeft gevolgen voor reiskostenvergoeding en mobiliteitsbeleid. AWVN beantwoordt veelgestelde vragen.
Er zijn inmiddels 155 cao-akkoorden waarin sinds 2020 een of meerdere afspraken zijn gemaakt over hybride werken: de thuiswerkvergoeding, de thuiswerkplek en werkafspraken.
Drie vragen over quarantaine-gerelateerd verzuim. Moet de werkgever het loon doorbetalen als een werknemer in quarantaine moet, bijvoorbeeld?
De scholen zijn een week extra dicht én ouders moeten nog werken: wat kunt u als werkgever doen om werkende ouders te ondersteunen?
Thuiswerken en grensarbeid: fiscale en sociale zekerheidsmaatregelen voor thuiswerken verlengd tot 1 april 2022 respectievelijk 1 juli 2022.
Coronamaatregelen met ingang van 13 november 2021 opnieuw aangescherpt. Wat betekent dit voor werkgevers?
