Resultaten

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 1 januari 2020 inwerking getreden. Beknopt overzicht van de belangrijkste maatregelen.

Vanaf 1 januari 2021 moet een payrollwerkgever voor een payrollkracht zorg dragen voor een adequate pensioenregeling.

Wie is nu de werkelijke werkgever? Arrest van het Hof van Justitie over werknemers die in verschillende lidstaten werken.

Reorganiseren, deel 2. Ontslag van werknemers. Wet- en regelgeving die bij reorganiseren van toepassing is, ontslaglijst en afspiegelingsbeginsel, beëindigen van overeenkomst met de werknemers (ontslag).

Nieuwsbericht. Overzicht veranderende en nieuwe wet- en regelgeving 2020 waar HRM rekening mee moet houden.

De belangrijkste maatregelen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) op een rij.

De Regeling Wfsv is gewijzigd. De aanpassingen hebben betrekking op de berekening van de 30%-grens voor de lage WW-premie en de indeling van uitzendbedrijven. Nieuwsbericht (22 juli 2019) van AWVN.

Nieuwsbericht (28 mei 2019). De Eerste Kamer is akkoord met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Deze treedt op 1 januari 2020 in werking.

De Tweede Kamer heeft 5 februari 2019 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen die hervormingen introduceert om de balans op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Achtergrondinformatie. Wat is payrolling?

De internetconsultatie voor het conceptwetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), waarover wij u op 10 april berichtten is gesloten. Tot en met maandag 7 mei kon er gereageerd…