De werkgever mag de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid niet opzeggen (opzegverbod). Er zijn uitzonderingen.
Achtergrondinformatie: het opzegverbod.
Aflevering van het weblog Arbeidsrecht (11 april 2017): over het opzeggen van een dienstverband met een zieke werknemer.