Categorieën
Datum
Resultaten
Blog
15 oktober 2019
Kan een persoonlijkheidsstoornis leiden tot ontslag?
https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/persoonlijkheidsstoornis-einde-dienstverband-ontslag/
Blog arbeidsrecht (15 oktober 2019). Kan een werknemer met een persoonlijkheidsstoornis worden ontslagen als de stoornis zijn functioneren beïnvloedt? Recente uitspraak van de kantonrechter Amsterdam.
Blog
10 oktober 2019
Hoge prijs voor escalerend gedrag
https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/asscher-escape/
Blog arbeidsrecht (10 oktober 2019). De Hoge Raad heeft heel een arrest gewezen waarbij de zogeheten Asscher-escape als mogelijkheid is bevestigd.
Pagina
03 oktober 2019
Vraag van de week
https://www.awvn.nl/d-grond-arbeidsovereenkomst-beeindigen/
Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Een werknemer functioneert niet naar behoren: kan ik de arbeidsovereenkomst beëindigen?
Pagina
30 september 2019
Wachten met ontslag tot 1 januari. Slecht werkgeverschap?
https://www.awvn.nl/ontslag-na-1-januari-2020/
Is wachten met ontslag tot 1 januari 2020 voordeliger voor een werkgever? Of sterker nog: getuigt dit van slecht werkgeverschap?
Publicatie
23 september 2019
Quickscan sociale plannen
https://www.awvn.nl/publicaties/brochure/quickscan-sociale-plannen/
Quickscan sociale plannen geeft een beeld van de ontslagvergoedingen in sociale plannen, en in hoeverre die gebaseerd zijn op de transitievergoeding of de oude kantonrechtersformule.
Pagina
19 september 2019
Regeling compensatie transitievergoeding
https://www.awvn.nl/compensatie-transitievergoeding/
Vanaf 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding van kracht. Dat betekent dat werkgevers vanaf die datum bij het UWV compensatie kunnen aanvragen voor de transitievergoeding die zij verschuldigd…
Blog
14 mei 2019
Kosten ernstig verwijtbaar handelen Ryanair: drie miljoen
https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/ernstig-verwijtbaar-handelen-ryanair-billijke-vergoeding/
Blog arbeidsrecht (13 mei 2019). Ryanair moet 3 miljoen euro schadevergoeding betalen aan acht piloten. Het bedrijf heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een ernstig verstoorde arbeidsverhouding te veroorzaken.
Blog
06 mei 2019
Voorjaarsschoonmaak met verstrekkende gevolgen
https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/verduistering-ontslag-op-staande-voet/
Blog arbeidsrecht (6 mei 2019). Bij (een vermoeden van) verduistering, helpt het als u als werkgever hierover helder beleid heeft, dat consequent toepast én zorgvuldig handelt. Een werknemer van Albert…
Blog
03 april 2019
Slapend dienstverband: plicht tot beëindiging?
https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/slapend-dienstverband-transitievergoeding/
Blog arbeidsrecht (3 april 2019). Recent zijn er twee uitspraken gedaan waarin de vraag centraal stond of een werkgever het slapend dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer, moet beëindigen. Daardoor zou…
Nieuws
29 maart 2019
‘Ontslag vergt zorgvuldig handelen’
https://www.awvn.nl/nieuws/in-de-media/ontslag-vergt-zorgvuldig-handelen/
Artikel in ZorgRendement (april 2019) over ontslag op staande voet in de zorg van de hand van AWVN-advocaat Astrid Zuidinga.
Blog
26 februari 2019
Een goed dossier en kans op verbetering
https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/niet-functionerende-medewerker-goed-dossier-en-kans-op-verbetering/
Blog (26 februari 2019). De Hoge Raad heeft recent een paar uitspraken gedaan die duidelijk aangeven wat van de werkgever verwacht mag worden als het bijvoorbeeld gaat over een niet-functionerende…
Blog
22 november 2018
Wie eist, bewijst. Over disfunctionerende werknemers
https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/wie-eist-bewijst-over-disfunctionerende-werknemers/
Blog arbeidsrecht (22 november 2018). Blog over disfunctionerende werknemers, en een belangrijke les voor werkgevers van de Hoge Raad over vastlegging bij disfunctioneren.