Filter
Categorieën
Datum

Resultaten

Publicatie
06 december 2019

Quickscan sociale plannen

https://www.awvn.nl/publicaties/brochure/quickscan-sociale-plannen/
Quickscan sociale plannen geeft een beeld van de ontslagvergoedingen in sociale plannen, en in hoeverre die gebaseerd zijn op de transitievergoeding of de oude kantonrechtersformule.
Blog
15 oktober 2019

Kan een persoonlijkheidsstoornis leiden tot ontslag?

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/persoonlijkheidsstoornis-einde-dienstverband-ontslag/
Blog arbeidsrecht (15 oktober 2019). Kan een werknemer met een persoonlijkheidsstoornis worden ontslagen als de stoornis zijn functioneren beïnvloedt? Recente uitspraak van de kantonrechter Amsterdam.
Blog
10 oktober 2019

Hoge prijs voor escalerend gedrag

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/asscher-escape/
Blog arbeidsrecht (10 oktober 2019). De Hoge Raad heeft heel een arrest gewezen waarbij de zogeheten Asscher-escape als mogelijkheid is bevestigd.
Pagina
03 oktober 2019

Vraag van de week

https://www.awvn.nl/d-grond-arbeidsovereenkomst-beeindigen/
Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Een werknemer functioneert niet naar behoren: kan ik de arbeidsovereenkomst beëindigen?
Pagina
30 september 2019

Wachten met ontslag tot 1 januari. Slecht werkgeverschap?

https://www.awvn.nl/ontslag-na-1-januari-2020/
Is wachten met ontslag tot 1 januari 2020 voordeliger voor een werkgever? Of sterker nog: getuigt dit van slecht werkgeverschap?
Pagina
19 september 2019

Regeling compensatie transitievergoeding

https://www.awvn.nl/compensatie-transitievergoeding/
Vanaf 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding van kracht. Dat betekent dat werkgevers vanaf die datum bij het UWV compensatie kunnen aanvragen voor de transitievergoeding die zij verschuldigd…
Blog
14 mei 2019

Kosten ernstig verwijtbaar handelen Ryanair: drie miljoen

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/ernstig-verwijtbaar-handelen-ryanair-billijke-vergoeding/
Blog arbeidsrecht (13 mei 2019). Ryanair moet 3 miljoen euro schadevergoeding betalen aan acht piloten. Het bedrijf heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een ernstig verstoorde arbeidsverhouding te veroorzaken.
Blog
06 mei 2019

Voorjaarsschoonmaak met verstrekkende gevolgen

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/verduistering-ontslag-op-staande-voet/
Blog arbeidsrecht (6 mei 2019). Bij (een vermoeden van) verduistering, helpt het als u als werkgever hierover helder beleid heeft, dat consequent toepast én zorgvuldig handelt. Een werknemer van Albert…
Blog
03 april 2019

Slapend dienstverband: plicht tot beëindiging?

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/slapend-dienstverband-transitievergoeding/
Blog arbeidsrecht (3 april 2019). Recent zijn er twee uitspraken gedaan waarin de vraag centraal stond of een werkgever het slapend dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer, moet beëindigen. Daardoor zou…
Nieuws
29 maart 2019

‘Ontslag vergt zorgvuldig handelen’

https://www.awvn.nl/nieuws/in-de-media/ontslag-vergt-zorgvuldig-handelen/
Artikel in ZorgRendement (april 2019) over ontslag op staande voet in de zorg van de hand van AWVN-advocaat Astrid Zuidinga.
Blog
26 februari 2019

Een goed dossier en kans op verbetering

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/niet-functionerende-medewerker-goed-dossier-en-kans-op-verbetering/
Blog (26 februari 2019). De Hoge Raad heeft recent een paar uitspraken gedaan die duidelijk aangeven wat van de werkgever verwacht mag worden als het bijvoorbeeld gaat over een niet-functionerende…
Blog
22 november 2018

Wie eist, bewijst. Over disfunctionerende werknemers

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/wie-eist-bewijst-over-disfunctionerende-werknemers/
Blog arbeidsrecht (22 november 2018). Blog over disfunctionerende werknemers, en een belangrijke les voor werkgevers van de Hoge Raad over vastlegging bij disfunctioneren.