17 december 2020
Onrust over hoge WW-premie voor overwerk 2021 onnodig
https://www.awvn.nl/nieuws/hoge-ww-premie-overwerk-2021-coronacrisis/
Onrust over hoge WW-premie voor overwerk is niet nodig.
15 september 2020
Premiedifferentiatie WW
https://www.awvn.nl/premiedifferentiatie-ww/
Achtergrondinformatie. Premiedifferentiatie WW, ingevoerd op 1 januari 2020.
15 september 2020
Bij veel overwerk geen hoge WW-premie in 2020
https://www.awvn.nl/nieuws/geen-hoge-ww-premie-overwerk-in-2020/
Verhoging van de WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die in een kalenderjaar meer dan 30% overwerken, is voor 2020 van de baan.
11 juni 2020
Schriftelijke vastlegging arbeidscontract: 1 juli nadert
https://www.awvn.nl/nieuws/arbeidscontract-lage-hoge-ww-premiedifferentiatie/
Een waarschuwing van de Belastingdienst: de termijn voor de schriftelijke vastlegging arbeidscontract (i.v.m. de gedifferentieerde WW-premie) loopt af op 1 juli 2020.
10 maart 2020
Waarover stelden werkgevers de meeste vragen in 2019?
https://www.awvn.nl/nieuws/werkgeverslijn-meestgestelde-vragen-2019/
De AWVN-werkgeverslijn kreeg in 2019 ruim 2400 vragen van werkgevers. De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) en drie andere hot topics van 2019.
06 maart 2020
Vraag van de week
https://www.awvn.nl/schriftelijkheidseis-lage-ww-premie-nieuwe-contracten/
Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Het schriftelijkheidsvereiste voor de lage WW-premie: hoe zit dit bij vaste contracten die vóór 1 januari 2020 zijn afgesloten?
23 januari 2020
Vraag van de week
https://www.awvn.nl/schriftelijkheidseis-lage-ww-premie-wab/
Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Hoe voldoet u als werkgever aan de schriftelijkheidseis voor de lage WW-premie?
24 december 2019
Veranderende en nieuwe wet- en regelgeving 2020
https://www.awvn.nl/nieuws/veranderende-en-nieuwe-wet-en-regelgeving-2020/
Nieuwsbericht. Overzicht veranderende en nieuwe wet- en regelgeving 2020 waar HRM rekening mee moet houden.
20 december 2019
Schriftelijkheidsvereiste lage WW-premie iets versoepeld
https://www.awvn.nl/nieuws/premiedifferentiatie-ww-schriftelijkheidsvereiste-lage-premie/
Premiedifferentiatie WW: ook met 'instemming werknemer via e-mail' wordt voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste voor de lage WW-premie.
09 december 2019
Schriftelijk contract noodzakelijk voor lage WW-premie
https://www.awvn.nl/nieuws/wab-schriftelijk-contract-lage-ww-premie/
De Wab eist voor de lage WW-premie een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd. Een eenzijdige bevestigingsbrief voldoet niet! Coulance voor oude contracten tot 1 april 2020.