Resultaten

Gezamenlijke werkgevers, waaronder AWVN, hebben gereageerd op de Wijziging van het Besluit Wfsv en het Besluit nadere regels oproepovereenkomsten.

Internetconsultatie Wijziging van het Besluit Wfsv en het Besluit nadere regels oproepovereenkomsten (tot en met 29 maart 2022), en er is nieuwe versie van het Kennisdocument premiedifferentiatie WW verschenen.

Zowel de lage WW-premie als de hoge WW-premie daalt vanaf augustus tot het einde van 2021 met 2,36 procentpunt.

Onrust over hoge WW-premie voor overwerk is niet nodig.

Achtergrondinformatie. Premiedifferentiatie WW, ingevoerd op 1 januari 2020.

Verhoging van de WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die in een kalenderjaar meer dan 30% overwerken, is voor 2020 van de baan.

Een waarschuwing van de Belastingdienst: de termijn voor de schriftelijke vastlegging arbeidscontract (i.v.m. de gedifferentieerde WW-premie) loopt af op 1 juli 2020.

De AWVN-werkgeverslijn kreeg in 2019 ruim 2400 vragen van werkgevers. De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) en drie andere hot topics van 2019.

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Het schriftelijkheidsvereiste voor de lage WW-premie: hoe zit dit bij vaste contracten die vóór 1 januari 2020 zijn afgesloten?

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Hoe voldoet u als werkgever aan de schriftelijkheidseis voor de lage WW-premie?

Nieuwsbericht. Overzicht veranderende en nieuwe wet- en regelgeving 2020 waar HRM rekening mee moet houden.

Premiedifferentiatie WW: ook met 'instemming werknemer via e-mail' wordt voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste voor de lage WW-premie.