Categorieën
Resultaten
Module 3 leergang strategisch HRM
https://www.awvn.nl/agenda/leergang/leergang-strategisch-hrm-8de-editie-2-3-2/
Informatie over de 8de editie van Leergang strategisch HRM.
Module 2 leergang strategisch HRM
https://www.awvn.nl/agenda/leergang/leergang-strategisch-hrm-8de-editie-2-3/
Informatie over de 8de editie van Leergang strategisch HRM.
Module 1 leergang strategisch HRM
https://www.awvn.nl/agenda/leergang/leergang-strategisch-hrm-8de-editie-2/
Informatie over de 8de editie van Leergang strategisch HRM.
Kick-off leergang strategisch HRM
https://www.awvn.nl/agenda/leergang/leergang-strategisch-hrm-8de-editie/
Informatie over de 8de editie van Leergang strategisch HRM.
Eigentijdse HR-strategie en arbeidsvoorwaarden Buma/Stemra
https://www.awvn.nl/klanten-over-ons/eigentijdse-hr-strategie/
Klantervaring: AWVN begeleidde Buma/Stemra bij het ontwikkelen van de HR-strategie en in lijn daarmee het eigentijds vormgeven van de arbeidsvoorwaarden.
Speerpunten voor HR-strategie (2014)
https://www.awvn.nl/speerpunten-hr-strategie/
Achtergrondinformatie voor de HR-strategie.
Arbeidsvoorwaardenbeleid
https://www.awvn.nl/arbeidsvoorwaardenbeleid/
Dienstverlening AWVN op het gebied van visievorming: arbeidsvoorwaardenbeleid.
Trends voor HR (2014-2020)
https://www.awvn.nl/trends-voor-hr/
Publicatie uit 2014 over zes belangrijke trends. Wat zijn de effecten ervan voor werkgevers en werkenden? Hoe kan HR daarop inspelen?
HR-strategie
https://www.awvn.nl/dienstverlening/visievorming/
Dienstverlening van AWVN op het gebied van strategievorming.
Erik Groot
https://www.awvn.nl/medewerkers/erik-groot/
Erik Groot is als manager strategie van beleid en advies werkzaam voor AWVN.
Henk van de Pol
https://www.awvn.nl/medewerkers/henk-van-de-pol/
Henk van de Pol is als adviseur arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen werkzaam voor AWVN.
Hester Kooi
https://www.awvn.nl/medewerkers/hester-kooi/
Hester Kooi is als adviseur arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen werkzaam bij AWVN.