Verhoging van de WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die in een kalenderjaar meer dan 30% overwerken, is voor 2020 van de baan.

overwerk ww-premie lage WW-premie hoge ww-premie coronacrisis arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd premiedifferentiatie WW differentiatie WW-premie …

Nieuws

11 juni 2020

Schriftelijke vastlegging arbeidscontract: 1 juli nadert

https://www.awvn.nl/nieuws/arbeidscontract-lage-hoge-ww-premiedifferentiatie/

Een waarschuwing van de Belastingdienst: de termijn voor de schriftelijke vastlegging arbeidscontract (i.v.m. de gedifferentieerde WW-premie) loopt af op 1 juli 2020.

arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd lage WW-premie hoge ww-premie oproepovereenkomst gedifferentieerde WW-premie arbeidscontract …

Nieuws

20 december 2019

Schriftelijkheidsvereiste lage WW-premie iets versoepeld

https://www.awvn.nl/nieuws/premiedifferentiatie-ww-schriftelijkheidsvereiste-lage-premie/

Premiedifferentiatie WW: ook met 'instemming werknemer via e-mail' wordt voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste voor de lage WW-premie.

WW premiedifferentiatie lage WW-premie hoge ww-premie schriftelijkheidsvereiste premiedifferentiatie WW …

HR van A tot Z

10 juli 2018

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht

https://www.awvn.nl/hr-van-a-tot-z/arbeidsovereenkomst-met-uitgestelde-prestatieplicht-mup/

Achtergrondinformatie over flexibele arbeidsovereenkomsten: de MUP-overeenkomst (arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht).

Marco Veenstra Wet arbeidsmarkt in balans WAB flexibele arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht MUP min-maxcontract rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst nul-urenovereenkomst oproepcontract min-maxovereenkomst hoge ww-premie verplichte aanbod na 12 maanden aanbod na 12 maanden …