Filter
Categorieën
Datum

Resultaten

Blog
23 mei 2019

We leven in een verandering van tijdperk…

https://www.awvn.nl/blog/blog/wendbaar-organiseren-verandering-tijdperk/
AWVN-adviseur Lisette Balk geeft antwoord op de vraag waarom continu veranderen het nieuwe adagium is van werkgevers die wendbaar willen zijn.
Blog
13 mei 2019

Naar een continue dialoog in drie vragen II

https://www.awvn.nl/blog/blog/continue-dialoog-drie-vragen-2/
In de vernieuwing van het beoordelingsbeleid neemt de continue dialoog een belangrijke plek in. AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen beantwoordt in deze blog de vraag: wat is geschikt voor mijn organisatie?
Blog
30 april 2019

Naar een continue dialoog in drie vragen

https://www.awvn.nl/blog/blog/continue-dialoog-drie-vragen/
In de vernieuwing van het beoordelingsbeleid neemt de continue dialoog een belangrijke plek in. AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen beantwoordt hierover in drie blogs drie vragen.
Blog
31 januari 2019

Op naar wendbaar belonen in 2019

https://www.awvn.nl/blog/blog/op-naar-wendbaar-belonen-2019/
AWVN-adviseur Rebecca Ramakers ziet steeds meer werkgevers die op een vernieuwende manier willen belonen. In deze blog vertelt ze wat dat kan inhouden.
Blog
08 november 2018

De vier kwaliteiten/valkuilen van het beoordelingsgesprek

https://www.awvn.nl/blog/blog/de-vier-kwaliteiten-valkuilen-van-het-beoordelingsgesprek/
Moet het beoordelingsgesprek overboord? AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen laat zien welke functies dit gesprek heeft en hoe je die eventueel anders kunt vormgeven.
Pagina
08 oktober 2018

Wendbaar belonen

https://www.awvn.nl/wendbaar-belonen/
Wendbaar belonen is een nieuwe vorm van belonen waarin niet alleen aandacht is voor materiële, maar ook voor immateriële beloning. Waarin het niet meer enkel draait om geld, maar om…
Pagina
05 februari 2018

Weg van het beoordelen

https://www.awvn.nl/weg-van-het-beoordelen/
Het nieuwe beoordelen
Pagina
01 februari 2018

Het nieuwe beoordelen

https://www.awvn.nl/het-nieuwe-beoordelen/
Het nieuwe beoordelen gaat over talentontwikkeling, intrinsieke motivatie en meer eigenaarschap van de medewerker voor zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling.