Resultaten

AWVN-organisatieadviseur Tineke Hamstra legt uit dat het werken met rollen i.p.v. functies een manier kan zijn om personeel te vinden en te behouden.

Wendbare medewerkers maken de wendbare organisatie. AWVN-adviseur Marloes Arbouw laat zien hoe je in 3 stappen wendbaarheid bij medewerkers kunt stimuleren.

Knellend functiehuis? Drie tips om dat te verhelpen

AWVN heeft vijf vragen over rollen in een Q&A op een rij gezet en beantwoord. Bijvoorbeeld: wat is het verschil tussen een rol en een functie?

AWVN-adviseur Marloes Arbouw ziet in de praktijk dat wendbaarheid het verschil kan maken tussen overlevers en achterblijvers, zeker in deze coronacrisis.

AWVN doet een pilot met het skillspaspoort bij 5 werkgevers op Schiphol. Dit paspoort laat in één oogopslag zien welke skills en talenten je als medewerker in huis hebt.

Kennisplatform CROW vond functie-omschrijvingen niet meer passen en formuleerde samen met AWVN acht kerncompetenties die de organisatie nodig heeft.

AWVN-beleidsadviseur Hendrik Noten vlogt over de laatste van vijf uitdagingen voor de wereld van werk: Hoe zorgen we dat alle werkenden het normaal vinden dat ze zich ontwikkelen?

Praktijkvoorbeeld wendbaar bij topic 'de organisatie van de toekomst'.