Categorieën
Datum
Resultaten
Interventiekaart eigen regie
11 augustus 2020
RUGGENSTEUN: feedback & feedforward bevorderen
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-feedback-feedforward-bevorderen/
Feedback is belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers. Besteed er veel aandacht aan in teams en in de organisatie. Wij zien sociale veiligheid, oefening en succeservaringen als belangrijke ingrediënten.
Pagina
07 januari 2020
Wat doen we dit jaar met het beoordelingsgesprek?
https://www.awvn.nl/beoordelingsgesprek-afschaffen-behouden/
Poll over de jaarlijkse beoordelingsgesprekken, of noemt u het al 'veroordelingsgesprekken'. Wat vindt u : afschaffen of behouden?
Blog
27 mei 2019
Naar een continue dialoog in drie vragen III
https://www.awvn.nl/blog/blog/continue-dialoog-drie-vragen-3/
In de vernieuwing van het beoordelingsbeleid neemt de continue dialoog een belangrijke plek in. AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen beantwoordt in deze blog de vraag: waar moet ik beginnen?
Blog
13 mei 2019
Naar een continue dialoog in drie vragen II
https://www.awvn.nl/blog/blog/continue-dialoog-drie-vragen-2/
In de vernieuwing van het beoordelingsbeleid neemt de continue dialoog een belangrijke plek in. AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen beantwoordt in deze blog de vraag: wat is geschikt voor mijn organisatie?
Blog
30 april 2019
Naar een continue dialoog in drie vragen
https://www.awvn.nl/blog/blog/continue-dialoog-drie-vragen/
In de vernieuwing van het beoordelingsbeleid neemt de continue dialoog een belangrijke plek in. AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen beantwoordt hierover in drie blogs drie vragen.