Filter
Categorie├źn
Datum

Resultaten

Pagina
11 augustus 2020

RUGGENSTEUN: feedback & feedforward bevorderen

https://www.awvn.nl/ruggensteun-feedback-feedforward-bevorderen/
Feedback is belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers. Besteed er veel aandacht aan in teams en in de organisatie. Wij zien sociale veiligheid, oefening en succeservaringen als belangrijke ingredi├źnten.
Pagina
07 januari 2020

Wat doen we dit jaar met het beoordelingsgesprek?

https://www.awvn.nl/beoordelingsgesprek-afschaffen-behouden/
Poll over de jaarlijkse beoordelingsgesprekken, of noemt u het al 'veroordelingsgesprekken'. Wat vindt u : afschaffen of behouden?
Blog
27 mei 2019

Naar een continue dialoog in drie vragen III

https://www.awvn.nl/blog/blog/continue-dialoog-drie-vragen-3/
In de vernieuwing van het beoordelingsbeleid neemt de continue dialoog een belangrijke plek in. AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen beantwoordt in deze blog de vraag: waar moet ik beginnen?
Blog
13 mei 2019

Naar een continue dialoog in drie vragen II

https://www.awvn.nl/blog/blog/continue-dialoog-drie-vragen-2/
In de vernieuwing van het beoordelingsbeleid neemt de continue dialoog een belangrijke plek in. AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen beantwoordt in deze blog de vraag: wat is geschikt voor mijn organisatie?
Blog
30 april 2019

Naar een continue dialoog in drie vragen

https://www.awvn.nl/blog/blog/continue-dialoog-drie-vragen/
In de vernieuwing van het beoordelingsbeleid neemt de continue dialoog een belangrijke plek in. AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen beantwoordt hierover in drie blogs drie vragen.