Filters

Thema's

Berichttype

Datum

Resultaten

Medewerker
Eva de Graaff

Eva de Graaff werkt als advocaat arbeidsrecht bij AWVN-advocaten.

Blog
20 JUNI 2022
Een dag uit het leven van een AWVN-advocaat

Wat veel werkgevers niet weten, is dat de advocaten van AWVN ook huisadvocaat voor u kunnen zijn. AWVN-advocaat Eva de Graaff vertelt er meer over.

Blog
Harmoniseren arbeidsvoorwaarden
14 OKTOBER 2021
Harmoniseren en eenzijdig wijzigen in harmonie

Blog arbeidsrecht. Over het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden aan de hand van een recente casus (Artis).

Blog
Ongewenst gedrag
16 FEBRUARI 2021
Alcohol op het werk: verwijtbaar of ernstig verwijtbaar?

Blog arbeidsrecht (16 feb 2021). Alcohol nuttigen in de kantine terwijl er mogelijk nog gewerkt moet worden: verwijtbaar of ernstig verwijtbaar handelen? AWVN-advocaat Eva de Graaff behandelt een uitspraak over…

Overig
21 JANUARI 2021
Reorganiseren in twaalf veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over reorganiseren

Blog
Reorganiseren
01 DECEMBER 2020
WMCO van toepassing: wanneer en hoe doet u een melding?

Blog arbeidsrecht (1 december 2020). In dit weblog komt de zogeheten WMCO-melding aan bod. Wat is dat nu eigenlijk en wanneer en hoe moet u dat doen? En wat als…

Agenda
16 JUNI 2020
Dossiermanagement en gesprekstechnieken (juni 2020)

Werkgeversvereniging AWVN organiseert de masterclass 'Dossiermanagement en gesprekstechnieken' op 16 juni 2020.

Agenda
05 MAART 2020
Dutch Labour Relations (maart 2020)

This workshop offers foreign managers (temporarily) working in the Netherlands or responsible for the (HR) business knowledge on Dutch labour relations and labour law.

Podcast
19 NOVEMBER 2019
Wab to do (deel 2)? Ketenregeling, oproepcontract en WW-premie

Hoe verandert het ontslagrecht door de WAB, wat betekent dit voor werkgevers, voor de ketenregeling, oproepcontracten en de WW-premie? Podcast.

Blog
Ontslag
30 OKTOBER 2017
Verwijtbaar handelen en de transitievergoeding

Aflevering van het weblog arbeidsrecht (30 oktober 2017): als een werknemer ernstig verwijtbaar of nalatig heeft gehandeld, en dit de reden is voor diens ontslag, is de werkgever dan een…

Deel dit artikel via: Deel dit artikel via Whatsapp Deel dit artikel via Twitter Deel dit artikel via Facebook Deel dit artikel via Linkedin Deel dit artikel via Mail
aanmelden