Categorieën
Datum
Resultaten
Pagina
06 augustus 2020
RICHTING: dialoogtraining
https://www.awvn.nl/richting-dialoogtraining/
Een goede dialoog voeren, is de hefboom om duurzame inzetbaarheid te verbeteren. De dialoog tussen leidinggevende en medewerker, maar ook tussen medewerkers onderling.
Pagina
06 augustus 2020
Interventiekaart eigen regie
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/
AWVN biedt werkgevers een Interventiekaart eigen regie met ruim 30 interventies om de eigen regie van medewerkers op hun ontwikkeling, hun loopbaan en hun arbeidsmarktfitheid te stimuleren en te ondersteunen.
Pagina
06 augustus 2020
RICHTING: ontwikkelcultuur en eigen regie
https://www.awvn.nl/richting-ontwikkelcultuur-en-eigen-regie/
Stimuleer de eigen regie van uw werknemers, zodat zij zich blijven ontwikkelen. Een ontwikkelcultuur is goed voor uw organisatie én stimuleert hun (in- en externe) arbeidsmarktfitheid.
Publicatie
13 juli 2020
Eigen regie: 3x inspiratie
https://www.awvn.nl/publicaties/webinar/eigen-regie-3x-inspiratie/
Eigen regie is belangrijk voor werkgevers. In 3 webinars inspireert AWVN werkgevers om eigen regie bij medewerkers te stimuleren en ermee aan de slag te gaan.
Pagina
08 juli 2020
‘Samen’ kenmerkt de aanpak van duurzame inzetbaarheid bij APG
https://www.awvn.nl/samen-kenmerkt-de-aanpak-van-duurzame-inzetbaarheid-bij-apg/
‘Samen’ kenmerkt de aanpak rond duurzame inzetbaarheid van AVG, die tot doel heeft, dat de medewerkers het belang van hun eigen vitaliteit inzien en hiervoor in beweging komen. Terwijl de…
Pagina
08 juli 2020
Duurzaam inzetbaar? Da’s voor de werkgever, ik doe gewoon mijn werk
https://www.awvn.nl/duurzaam-inzetbaar-das-voor-de-werkgever-ik-doe-gewoon-mijn-werk/
In gesprekken met medewerkers van een bloemenveiling bleek dat zij hun belang bij duurzame inzetbaarheid niet goed voor ogen hadden. AWVN adviseerde de werkgever om niet voor maar met de…
Pagina
08 juli 2020
Duurzame inzetbaarheid leeft niet onder onze medewerkers
https://www.awvn.nl/duurzame-inzetbaarheid-leeft-niet-onder-onze-medewerkers/
Veel werkgevers vinden het lastig om hun medewerkers in beweging te krijgen, zodat die ook zelf aan de slag gaan met hun eigen duurzame inzetbaarheid. Herkenbaar?
Nieuws
09 juni 2020
Kartonnage en Flexibele Verpakkingenbedrijf investeert in duurzame inzetbaarheid
https://www.awvn.nl/nieuws/kartonnage-verpakkingen-fcb-tiptrack/
Nieuwsbericht juni 2020. Sector ‘Kartonnage en Flexibele Verpakkingenbedrijf’ investeert in duurzame inzetbaarheid (DI) van de medewerkers en kiest voor Tiptrack.
Publicatie
28 mei 2020
Lockdown als motor voor meer autonomie medewerkers
https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/lockdown-eigen-regie-autonomie-medewerkers/
Artikel 28 mei 2020. Medewerkers ervaren door het thuiswerken in deze crisistijd meer autonomie. Hoe kunt u die autonomie ook na de coronacrisis blijven stimuleren?
Nieuws
26 mei 2020
Leerrekening nu ook in de supermarkt
https://www.awvn.nl/nieuws/leerrekening-tiptrack-supermarkt-levensmiddelen/
Nieuwsbericht mei 2020. Werknemers in supermarkten en foodspecialiteitenwinkels hebben sinds kort een ‘leerrekening’; het saldo kunnen zij via Tiptrack besteden.
Nieuws
30 april 2020
Sector PLb zet met Tiptrack in op eigen regie medewerkers
https://www.awvn.nl/nieuws/sector-plb-tiptrack-eigen-regie/
Nieuwsbericht april 2020. Het O&O fonds PLb (energieproductie- en leveringsbedrijven) stelt Tiptrack beschikbaar voor werkgevers in de branche.
Blog
18 februari 2020
Hoe stimuleer je medewerkers om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid?
https://www.awvn.nl/blog/blog/hoe-medewerkers-stimuleren-di/
Hoe stimuleer je vanuit HR medewerkers om zelf aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid? Blog van Carolien van Blitterswijk voor AWVN.