Filter
Categorieën
Datum

Resultaten

Lid in beeld
09 juni 2022

Ontwikkelpaden in de praktijk: medewerker wordt kennisreiziger

https://www.awvn.nl/lid-in-beeld/ontwikkelpaden-ravo-kennisreiziger/
Ontwikkelpaden maken het medewerkers makkelijker om eigen regie te nemen over hun ontwikkeling. Dit praktijkvoorbeeld bij Ravo laat zien hoe.
Publicatie
01 december 2021

Eigen regie: voorbeeld uit de HR-praktijk

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/eigen-regie-hr-praktijk/
Ervaring uit de HR-praktijk over hoe belangrijk het is dat medewerkers zich continu blijven ontwikkelen, en dat ze daar zelf de regie in pakken.
Publicatie
16 november 2021

‘Leven lang ontwikkelen nu belangrijker dan ooit’

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/menno-vos-leven-lang-ontwikkelen/
Lector Menno Vos betoogt dat een leven lang ontwikkelen zeker in een krappe arbeidsmarkt van groot belang is. 'Flexibiliteit en omscholing zijn noodzakelijk'.
Publicatie
08 november 2021

Eigen regie: zo krijgt u medewerkers in beweging

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/eigen-regie-medewerkers-in-beweging/
Werknemers die de regie nemen over loopbaan en ontwikkeling: in de praktijk komt het moeizaam van de grond. Zo gaan uw medewerkers wel vliegen!
Publicatie
01 november 2021

Drie redenen waarom eigen regie niet van de grond komt

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/eigen-regie-3-redenen-niet-van-de-grond/
Werknemers die de regie nemen over loopbaan en ontwikkeling: werkgevers dromen ervan, maar in de praktijk komt het niet van de grond. Dat heeft drie redenen.
Publicatie
13 april 2021

‘Werkgever, zet die psychologische bril op’

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/annet-de-lange-eigen-regie/
Bijzonder hoogleraar Annet de Lange onderscheidt drie bouwstenen voor eigen regie. Hoe kunnen werkgevers hun medewerkers hierin stimuleren? Een vraaggesprek.
Blog
05 november 2020

Wendbare medewerkers: een driestappenplan

https://www.awvn.nl/blog/blog/wendbare-medewerkers-in-drie-stappen/
Wendbare medewerkers maken de wendbare organisatie. AWVN-adviseur Marloes Arbouw laat zien hoe je in 3 stappen wendbaarheid bij medewerkers kunt stimuleren.
Nieuws
01 oktober 2020

SER publiceert brochure ‘Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling’

https://www.awvn.nl/nieuws/ser-over-eigen-regie-loopbaan-ontwikkeling/
SER-publicatie: Hoe kunnen werkgevers – maar ook vakbonden, brancheorganisaties, O&O-organisaties, onderwijsinstellingen en overheid op alle niveaus – werkenden stimuleren om in beweging te komen en zich te blijven ontwikkelen?
Interventiekaart eigen regie
06 augustus 2020

RICHTING: dialoogtraining

https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/richting-dialoogtraining/
Een goede dialoog voeren, is de hefboom om duurzame inzetbaarheid te verbeteren. De dialoog tussen leidinggevende en medewerker, maar ook tussen medewerkers onderling.
Interventiekaart eigen regie
06 augustus 2020

RICHTING: ontwikkelcultuur en eigen regie

https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/richting-ontwikkelcultuur-en-eigen-regie/
Stimuleer de eigen regie van uw werknemers, zodat zij zich blijven ontwikkelen. Een ontwikkelcultuur is goed voor uw organisatie én stimuleert hun (in- en externe) arbeidsmarktfitheid.
Publicatie
13 juli 2020

Eigen regie: 3x inspiratie

https://www.awvn.nl/publicaties/webinar/eigen-regie-3x-inspiratie/
Eigen regie is belangrijk voor werkgevers. In 3 webinars inspireert AWVN werkgevers om eigen regie bij medewerkers te stimuleren en ermee aan de slag te gaan.
Pagina
08 juli 2020

‘Samen’ kenmerkt de aanpak van duurzame inzetbaarheid bij APG

https://www.awvn.nl/samen-kenmerkt-de-aanpak-van-duurzame-inzetbaarheid-bij-apg/
‘Samen’ kenmerkt de aanpak rond duurzame inzetbaarheid van AVG, die tot doel heeft, dat de medewerkers het belang van hun eigen vitaliteit inzien en hiervoor in beweging komen. Terwijl de…