Resultaten

De werkplek van... Manon van der Lely, manager HR development bij verzekeraar a.s.r.. Zij vertelt o.a. over het ontwikkelbeleid bij a.s.r..

Hoe stimuleer je als werkgever een leven lang ontwikkelen als medewerkers daar zelf niet altijd het nut van inzien? Drie vragen aan Jos Sanders, lector Leren tijdens de beroepsloopbaan.

AWVN-adviseur Alex Verheijden heeft een slimme deal bedacht om zowel hoger loon als budget voor duurzame inzetbaaheid uit cao-onderhandelingen te slepen.

AWVN-directeur Renske Rietbergen vindt leven lang ontwikkelen een te belangrijk thema om de fiscale regelgeving hieromtrent te nauw te interpreteren.

Werkgeven, het vakblad van AWVN. Zomer 2019, gedeeltelijk gewijd aan het honderdjarig jubileum van de werkgeversvereniging.

Werkgevers stellen in 2019 via cao’s zeker 1,6 miljard euro beschikbaar voor opleiding, loopbaanoriëntatie, financiële scans en andere zaken die onder duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers vallen. Het via cao’s…

Waarom kiezen werkgevers voor een individueel budget voor Duurzame Inzetbaarheid? Over afspraken in cao of avr.

Werkgevers stellen in 2019 via cao’s zeker 1,6 miljard euro beschikbaar voor opleiding, loopbaanoriëntatie, financiële scans en andere zaken die onder duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers vallen. Het via cao’s…

Artikel op AD.nl (maart 2019) over verdubbeling van het geld dat werkgevers besteden aan persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers sinds 2013.

Persbericht AWVN 4-3-2019. Nederlandse werknemers hebben dit jaar zeker 1,6 miljard euro beschikbaar om aan hun duurzame inzetbaarheid (DI) te besteden, een verdubbeling t.o.v. 2013.

AWVN-directeur Renske Rietbergen overlegt met ministeries van SZW en Financiën en met Belastingdienst over meer duidelijkheid mbt fiscale vrijstelling van DI-budgetten.

AWVN nieuwsbericht, 12 december 2018. Nederlandse werknemers laten volgens hun werkgevers kansen liggen bij het gebruiken van hun eigen keuzebudget, blijkt uit onderzoek van AWVN.