Resultaten

Onlinebijeenkomst AWVN-netwerk Belonen: 'Krapte op de arbeidsmarkt: voltijdbonus en meer uren werken', 2 februari 2023, 15 tot 17 uur

Als u uw performance management vernieuwt, kunt u nog steeds excellerende of slecht functionerende medewerkers extra belonen c.q. waarschuwen. Een paar tips

De ‘loonkloof’ in Nederland is zo’n 13 procent. Welk verschil tussen mannen en vrouwen geeft dat percentage eigenlijk precies aan? Daarover bestaan verscheidene misverstanden, merken Karin Panman en Linda Vedder,…

Vijf veelgestelde vragen over belonen op een krappe arbeidsmarkt. Over eenmalige beloning, arbeidsmarkttoeslag en aantrekkelijk werkgeverschap.

Beloningsexpert René van Lieshout signaleert een aantal ontwikkelingen die een nieuwe impuls kunnen geven aan de transparantie van belonen. Blog.

Webinar AWVN-netwerk groeibedrijven: Waarderen en belonen op een krappe arbeidsmarkt. 30 september 2022, 10 -12 uur.

Geen eenrichtingsverkeer, maar een dialoog tussen leidinggevende en medewerker. Geen focus op prestaties en verbeterpunten, maar op talent en ontwikkeling. En waarderen is veel meer dan belonen alleen. Dat is…

Dutch design in belonen: Op weg naar duurzame, eenvoudige en vernieuwende ideeën voor belonen van medewerkers.

AWVN-beloningsexpert Jasper Schramade zocht in opdracht van Brancheorganisaties Zorg uit hoe het nu echt gesteld is met de beloning in de zorg.

Dienstverlening AWVN. Bij wendbaar belonen is niet alleen aandacht voor materiële, maar ook voor immateriële beloning.

Onderzoek van AWVN met de prefence tool naar de voorkeuren van NEN-medewerkers op het gebied van de arbeidsvoorwaarden.

Achtergrondinformatie. In een jaarurenovereenkomst wordt de totale jaarlijkse arbeidsduur in uren vastgelegd waarbij de 'bruto' jaarlijkse arbeidsduur de basis voor de beloning.