Resultaten

AWVN-informatiebijeenkomst op 10 okt. 2019 over belonen en organiseren in een veranderende arbeidsmarkt: hoe trek je medewerkers aan en bind je ze aan je organisatie?

AWVN organiseert op 20 september 2019 de masterclass 'Aan de slag met het nieuwe belonen': in één dag een plan van aanpak om nieuwe beloningsvormen in te voeren.

AWVN-adviseur Rebecca Ramakers ziet steeds meer werkgevers die op een vernieuwende manier willen belonen. In deze blog vertelt ze wat dat kan inhouden.

Wendbaar belonen is een nieuwe vorm van belonen waarin niet alleen aandacht is voor materiële, maar ook voor immateriële beloning. Waarin het niet meer enkel draait om geld, maar om…

Achtergrondinformatie. Wat is een bonus?

belonen

Het nieuwe beoordelen gaat over talentontwikkeling, intrinsieke motivatie en meer eigenaarschap van de medewerker voor zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Klantervaring: AWVN begeleidde Buma/Stemra bij het ontwikkelen van de HR-strategie en in lijn daarmee het eigentijds vormgeven van de arbeidsvoorwaarden.

Achtergrondinformatie over de verschillende grondslagen van belonen. De beloningsgrondslagen vormen de basis voor de beloning van een werknemer (en daaruit voortvloeiende beloningsverschillen tussen werknemers).

Dienstverlening van AWVN op het gebied van het vaste salarisgebouw.

Vaste en variabele beloning

Kristel Muns is als analist belonen werkzaam bij AWVN.