Filter
Categorieën
Datum

Resultaten

Agenda
02 februari 2023

Netwerk belonen over voltijdbonus en meer uren werken

https://www.awvn.nl/agenda/netwerkbijeenkomst/netwerk-belonen-over-voltijdbonus-en-meer-uren-werken/
Onlinebijeenkomst AWVN-netwerk Belonen: 'Krapte op de arbeidsmarkt: voltijdbonus en meer uren werken', 2 februari 2023, 15 tot 17 uur
Publicatie
19 december 2022

Excelleren of slecht functioneren bij performance management

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/performance-management-goed-slecht-functioneren/
Als u uw performance management vernieuwt, kunt u nog steeds excellerende of slecht functionerende medewerkers extra belonen c.q. waarschuwen. Een paar tips
Publicatie
01 november 2022

Wat is de loonkloof precies en hoe groot is die eigenlijk?

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/loonkloof-wat-is-het-en-hoe-groot/
De ‘loonkloof’ in Nederland is zo’n 13 procent. Welk verschil tussen mannen en vrouwen geeft dat percentage eigenlijk precies aan? Daarover bestaan verscheidene misverstanden, merken Karin Panman en Linda Vedder,…
Publicatie
19 september 2022

Belonen op een krappe arbeidsmarkt: moet ik meer betalen?

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/belonen-op-een-krappe-arbeidsmarkt-moet-ik-meer-betalen/
Vijf veelgestelde vragen over belonen op een krappe arbeidsmarkt. Over eenmalige beloning, arbeidsmarkttoeslag en aantrekkelijk werkgeverschap.
Blog
17 augustus 2022

Transparant belonen – hoe dan?

https://www.awvn.nl/blog/blog/transparant-belonen-transparantie-van-belonen/
Beloningsexpert René van Lieshout signaleert een aantal ontwikkelingen die een nieuwe impuls kunnen geven aan de transparantie van belonen. Blog.
Agenda
30 september 2022

Waarderen en belonen op een krappe arbeidsmarkt

https://www.awvn.nl/agenda/onlinesessie/webinar-groeibedrijven-waarderen-belonen-krapte/
Webinar AWVN-netwerk groeibedrijven: Waarderen en belonen op een krappe arbeidsmarkt. 30 september 2022, 10 -12 uur.
Publicatie
04 oktober 2021

Gesprekkencyclus nieuwe stijl bij drinkwaterbedrijf Vitens

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/gesprekkencyclus-nieuwe-stijl-bij-drinkwaterbedrijf-vitens/
Geen eenrichtingsverkeer, maar een dialoog tussen leidinggevende en medewerker. Geen focus op prestaties en verbeterpunten, maar op talent en ontwikkeling. En waarderen is veel meer dan belonen alleen. Dat is…
Publicatie
11 juni 2021

Beloningsbeleid inrichten met Dutch design

https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/beloningsbeleid-dutch-design/
Dutch design in belonen: Op weg naar duurzame, eenvoudige en vernieuwende ideeën voor belonen van medewerkers.
Nieuws
27 mei 2021

Beloning zorg: ‘Met extra periodieken bied je nieuw perspectief’

https://www.awvn.nl/nieuws/beloning-zorg/
AWVN-beloningsexpert Jasper Schramade zocht in opdracht van Brancheorganisaties Zorg uit hoe het nu echt gesteld is met de beloning in de zorg.
Dienstverlening
28 mei 2020

Wendbaar belonen

https://www.awvn.nl/dienstverlening/wendbaar-belonen-2/
Dienstverlening AWVN. Bij wendbaar belonen is niet alleen aandacht voor materiële, maar ook voor immateriële beloning.
Klanten over ons
12 mei 2020

NEN: onderzoek voorkeuren van medewerkers voor arbeidsvoorwaarden

https://www.awvn.nl/klanten-over-ons/nen-aantrekkelijke-werkgever/
Onderzoek van AWVN met de prefence tool naar de voorkeuren van NEN-medewerkers op het gebied van de arbeidsvoorwaarden.
HR van A tot Z
13 maart 2020

Jaarurenovereenkomst en beloning

https://www.awvn.nl/hr-van-a-tot-z/jaarurenovereenkomst-en-beloning/
Achtergrondinformatie. In een jaarurenovereenkomst wordt de totale jaarlijkse arbeidsduur in uren vastgelegd waarbij de 'bruto' jaarlijkse arbeidsduur de basis voor de beloning.