Resultaten

Vierde workshop van de vijfdelige workshopcyclus Internationale arbeidsmobiliteit (najaar 2019): arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.

Blog arbeidsrecht 29 april 2019: Als de werkgever niet duidelijk maakt aan de zieke werknemer waarom hij de loonbetaling stopzet, kan dit vervelende consequenties hebben.

Workshopcyclus Internationale arbeidsmobiliteit, najaar 2019 met vijf workshops: arbeidsmigratierecht, sociale verzekeringen, arbeidsrecht en -voorwaarden, belastingrecht, pensioen.

In dit blog gaat AWVN-jurist Monica Wirtz in op een zaak bij de rechtbank Den Haag waarin de vraag ter discussie staat of het verplichten van zelfstandige schilders om pensioen…

In dit blog d.d. 21 januari 2019 legt AWVN-jurist Monica Wirtz de laatste uitspraak van de rechter over maaltijdbezorgers van Deliveroo naast eerdere uitspraken over zzp'ers.

Blog arbeidsrecht over een werkneemster die onvoldoende meewerkt aan haar re-integratie, maar van de kantonrechter toch een gedeeltelijke transitievergoeding krijgt toegewezen.

Weblog arbeidsrecht (30 oktober 2018) van AWVN-advocaat Esther van de Bergh over de spagaat tussen privacyrecht en arbeidsrecht waarin werkgevers, maar ook rechters in een gerechtelijke procedure zich vaak bevinden.

Een werknemer die kort voor de pensioengerechtigde leeftijd wordt ontslagen, heeft recht op een volledige transitievergoeding. Blog arbeidsrecht over een uitspraak van de Hoge Raad van 5 oktober 2018.

Blog (28 sept 2018) van AWVN-advocaat Esther van den Bergh over het inzagerecht van werknemers in de verwerking van hun persoonsgegevens door werkgever onder de AVG.

De rechter verbiedt een staking van luchvaartpersoneel in de zomerperiode niet automatisch. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de rechter in een zaak die Ryanair had aangespannen tegen een…

Werkgevers doen er goed aan een verzoek om minder te gaan werken niet te makkelijk af te wijzen, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland.

Een werknemer die weigert zijn LinkedIn-profiel aan zijn nieuwe functie aan te passen, riskeert ontslag op staande voet, blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Utrecht. Dat de…