Resultaten

Het re-integreren van een zieke werknemer naar ander werk kan voor werkgevers lastig zijn. Maar besluit niet te gemakkelijk om aanpassingen achterwege te laten.

Werkgeversvereniging AWVN organiseert de masterclass 'De zieke werknemer' op 14 april 2022.

SER-advies 'Zekerheid, wendbare economie en herstel samenleving', het middellange termijn advies van werkgevers-, werknemersorgansiaties en kroonleden verschenen op 2 juni 2021, op hoofdlijnen nader toegelicht. MLT nader toegelicht

Administratief ziek houden van een werknemer: kan dat? Moet een werkgever een werknemer loon betalen als er aanspraak bestaat op de zogenaamde no-riskpolis?

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Bouwt een werknemer tijdens ziekte ook vakantiedagen op?

Nieuwsbericht, 15 juli 2020. Te veel arbeidsongeschikte werknemers blijven nu onnodig langs de kant. De Stichting van de Arbeid vindt het belangrijk dat meer gedeeltelijk arbeidsongeschikten aan het werk komen…

Blog arbeidsrecht (23-04-2020). Gedeeltelijke beëindiging (voor ten minste 20%) van een arbeidsovereenkomst kan recht geven op een gedeeltelijke transitievergoeding.

We moeten ons socialezekerheidsstelsel toekomstbestendiger maken. Maar hoe? AWVN-beleidsadviseur Anne Megens heeft samen met andere experts 4 mogelijke scenario's bedacht.

Blog arbeidsrecht. Ook als het einde van de 104 weken wachttijd vóór 1 juli 2015 ligt, kan de werknemer toch aanspraak maken op de transitievergoeding.

Blog arbeidsrecht. Werkgevers ontkomen er niet aan mee te werken aan een verzoek om slapend dienstverband te beëindigen en vervolgens transitievergoeding te betalen.

Whitepaper. Over de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Update oktober 2019.

Blog arbeidsrecht. De Hoge Raad bepaalt dat werkgevers in de regel arbeidsovereenkomsten na 2 jaar ziekte niet slapend mogen houden. Een belangrijke uitspraak voor werkgevers!