Aanmelden nieuwsbrieven
Aanmelden nieuwsbrieven
AWVN kent verschillende digitale nieuwsbrieven. Alle nieuwsbrieven zijn gratis, en geschikt voor werkgevers en alle (aankomende) HR-professionals van Nederland.
AanmeldenAchtergrondinformatie. De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) op hoofdlijnen.
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid niet opzeggen (opzegverbod). Er zijn uitzonderingen.
Minister Van Gennip van SZW heeft de onafhankelijke commissie OCTAS ingesteld, die gaat adviseren over een toekomstbestendig arbeidsongeschiktheidsstelsel.
De Hoge Raad heeft twee arresten gewezen waarin enkele nog openstaande vragen ten aanzien van het beëindigen van slapende dienstverbanden worden beantwoord.
Achtergrondinformatie. De Wet verbetering poortwachter trad op 1 april 2002 in werking en heeft als doel het aantal gevallen van arbeidsongeschiktheid drastisch te beperken
Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Bouwt een werknemer tijdens ziekte ook vakantiedagen op?
Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Hoeveel uren mag ik afschrijven als een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer vakantie opneemt?
Het re-integreren van een zieke werknemer naar ander werk kan voor werkgevers lastig zijn. Maar besluit niet te gemakkelijk om aanpassingen achterwege te laten.
Administratief ziek houden van een werknemer: kan dat? Moet een werkgever een werknemer loon betalen als er aanspraak bestaat op de zogenaamde no-riskpolis?
Als de werknemer onvoldoende meewerkt aan z’n re-integratie, heeft de werkgever de mogelijkheid het loon op te schorten of zelfs stop te zetten. Wat is precies het verschil?
Nieuwsbericht, 15 juli 2020. Te veel arbeidsongeschikte werknemers blijven nu onnodig langs de kant. De Stichting van de Arbeid vindt het belangrijk dat meer gedeeltelijk arbeidsongeschikten aan het werk komen…
Blog arbeidsrecht (23-04-2020). Gedeeltelijke beëindiging (voor ten minste 20%) van een arbeidsovereenkomst kan recht geven op een gedeeltelijke transitievergoeding.