Aanmelden nieuwsbrieven
Aanmelden nieuwsbrieven
AWVN kent verschillende digitale nieuwsbrieven. Alle nieuwsbrieven zijn gratis, en geschikt voor werkgevers en alle (aankomende) HR-professionals van Nederland.
aanmeldenOnlinebijeenkomst AWVN-netwerk Belonen: 'Krapte op de arbeidsmarkt: voltijdbonus en meer uren werken', 2 februari 2023, 15 tot 17 uur
Persbericht. Werkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, AWVN) vinden dat werkgevers en werknemers het arbeidsvoorwaardenoverleg moeten gebruiken om samen het verdienvermogen van Nederland op peil te houden, zo schrijven zij in hun…
Lector Hafid Ballafkih ziet skillsdenken als belangrijke manier om breder personeel aan te trekken. ‘Op gegeven moment zijn alle wervingstrucjes uitgewerkt'.
Nederlandse werkgevers moeten er alles aan doen om de vraag naar arbeid te verminderen. Ze moeten daarom maximaal investeren in mensen, technologie en innovatie. Jaarcongres AWVN, toespraak Raymond Puts.
Vijf veelgestelde vragen over belonen op een krappe arbeidsmarkt. Over eenmalige beloning, arbeidsmarkttoeslag en aantrekkelijk werkgeverschap.
Persbericht september 2022 van de Taskforce Arbeidsmarktkrapte, een initiatief voor een door werkgevers, gefaciliteerd door AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland.
Webinar AWVN-netwerk groeibedrijven: Waarderen en belonen op een krappe arbeidsmarkt. 30 september 2022, 10 -12 uur.
AWVN ledenonderzoek, juni 2022: Welke maatregelen nemen werkgevers om de gevolgen van de arbeidsmarktkrapte op hun organisatie te verminderen.
Kabinet presenteert plannen voor aanpak arbeidsmarktkrapte. AWVN is hierover te spreken, maar mist oplossingen voor de korte termijn.
AWVN-beleidsadviseur Niek Hinsenveld denkt dat je als werkgever in ieder geval 2 dingen kunt doen om niet te worden overvallen door personeelstekorten.
Een marktconform salaris is niet genoeg om voldoende personeel te vinden op de krappe arbeidsmarkt. Daarom zoekt JVH Gaming & Entertainment allerlei andere manieren om werken in het casino nog…
Met de Taskforce krapte arbeidsmarkt wil AWVN-directeur Raymond Puts laten zien dat werkgevers zelf al veel kunnen doen om de krapte te bestrijden.