Categorieën
Datum
Resultaten
Nieuws
28 juni 2022
Kabinetsaanpak arbeidsmarktkrapte: einde in zicht?
https://www.awvn.nl/nieuws/kabinet-aanpak-arbeidsmarktkrapte/
Kabinet presenteert plannen voor aanpak arbeidsmarktkrapte. AWVN is hierover te spreken, maar mist oplossingen voor de korte termijn.
Blog
17 mei 2022
De Ketheltunnel: lessen uit de ochtendspits
https://www.awvn.nl/blog/blog/personeelstekort-personeelsplanning/
AWVN-beleidsadviseur Niek Hinsenveld denkt dat je als werkgever in ieder geval 2 dingen kunt doen om niet te worden overvallen door personeelstekorten.
Lid in beeld
28 april 2022
Arbeidsmarktkrapte: zo verleiden de casino’s van JVH kandidaten
https://www.awvn.nl/lid-in-beeld/arbeidsmarktkrapte-jvh-kandidaten/
Een marktconform salaris is niet genoeg om voldoende personeel te vinden op de krappe arbeidsmarkt. Daarom zoekt JVH Gaming & Entertainment allerlei andere manieren om werken in het casino nog…
Nieuws
22 april 2022
Taskforce zoekt praktische oplossingen voor arbeidsmarktkrapte
https://www.awvn.nl/nieuws/taskforce-krapte-arbeidsmarkt/
Met de Taskforce krapte arbeidsmarkt wil AWVN-directeur Raymond Puts laten zien dat werkgevers zelf al veel kunnen doen om de krapte te bestrijden.
Blog
24 februari 2022
Hybride werken biedt kansen voor recruitment
https://www.awvn.nl/blog/blog/hybride-werken-biedt-kansen-voor-recruitment/
Blog Alex Verheijden. Hybride werken biedt kansen voor recruitment.
Publicatie
31 januari 2022
Belonen op een krappe arbeidsmarkt: moet ik meer betalen?
https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/belonen-op-een-krappe-arbeidsmarkt-moet-ik-meer-betalen/
Vijf veelgestelde vragen over belonen op een krappe arbeidsmarkt. Over eenmalige beloning, arbeidsmarkttoeslag en aantrekkelijk werkgeverschap.
Blog
27 januari 2022
Drie trends voor cao-jaar 2022
https://www.awvn.nl/blog/vlog/trends-cao-jaar-2022/
AWVN-beleidsadviseur Mathijs Roodenburg ziet drie ontwikkelingen die in 2022 zeker terug zullen komen in cao-onderhandelingen.
Lid in beeld
14 januari 2022
Arriva lost krapte op met inclusief werkgeverschap
https://www.awvn.nl/lid-in-beeld/arriva-krapte-inclusief-werkgeven/
Mobiliteitsbedrijf Arriva helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk. 'Dat dit ook een oplossing is voor krapte, is een mooi bijeffect.'
Publicatie
13 januari 2022
Personeelstekort? Veel parttimers willen best meer uren werken
https://www.awvn.nl/publicaties/achtergrond/personeelstekort-veel-parttimers-willen-best-meer-uren-werken/
Veel parttimers willen best meer uren werken. Dat kan een oplossing zijn voor personeelstekorten. De WerkUrenBerekenaar laat zien wat het oplevert.
Pagina
10 januari 2022
VodafoneZiggo ziet meer talenten door ‘andere bril’
https://www.awvn.nl/krapte-kansen-vodafone-ziggo-inclusief-werkgeven/
In de slag om geschikt personeel komen werkgevers soms met creatieve oplossingen. Zo gaat VodafoneZiggo de krapte te lijf met inclusief werkgeven.
Pagina
23 december 2021
Prorail zoekt met partners naar onorthodoxe oplossingen
https://www.awvn.nl/krapte-kansen-prorail/
In de slag om personeel komen werkgevers met creatieve oplossingen. Spoorbeheerder Prorail gaat samen met partners de personeelstekorten te lijf.
Publicatie
13 december 2021
Arbeidsvoorwaardennota 2022
https://www.awvn.nl/publicaties/brochure/arbeidsvoorwaardennota-2022/
Arbeidsvoorwaardennota 2022. AWVN, MKB-Nederland en VNO-NCW willen dat het cao-overleg in 2022 ook bijdraagt aan het tegengaan van krapte op de arbeidsmarkt.