Nieuws
id: 477
code: WPCOMMONFIELDS
name: wpCommonfields
friendlyname: Algemene velden
class: wpcommonfields
rendertime: 14ms
code: WPCOMMONFIELDS
name: wpCommonfields
friendlyname: Algemene velden
class: wpcommonfields
rendertime: 14ms
Nieuw informatieblad registratieplicht Waadi
19-4-2013
Het ministerie van SZW heeft een nieuwe informatieblad doen uitgaan over de registratieplicht, voor uitzendondernemingen en detacheerders van personeel in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel, die per 1 juli 2012 is ingegaan.
AWVN: blij met actie-agenda in Sociaal akkoord
12-4-2013
AWVN is blij met het door centrale werkgeversorganisaties, vakbonden en kabinet gesloten centraal akkoord. In het bijzonder de verduurzaming van flexibiliteit (duurzame inzetbaarheid) die in het akkoord is vastgelegd, betekent volgens AWVN een grote stap voorwaarts in het streven de Nederlandse economie en samenleving te versterken.
Werkgevers kunnen meer halen uit arbo-contract
10-4-2013
Den Haag/Tilburg, 10 april 2013 - Werkgevers kunnen veel meer halen uit hun samenwerking met een arbodienst. Met name in de sfeer van verzuimpreventie is nog veel winst te behalen. Dat is de strekking van een praktijkboekje dat werkgeversvereniging AWVN publiceert samen met de branchevereniging van arbodienstverleners OVAL.
AWVN: loonstijging blijft zeer gematigd
9-4-2013
Den Haag, 9 april 2013 – De loonstijging zal de komende tijd zeer gematigd blijven. De loonafspraken in de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen stabiliseren zich rond 1,3 procent. Dat betekent dat werknemers er het komende jaar gemiddeld dat percentage op vooruitgaan. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in een reactie op de vandaag verschenen cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. AWVN is de belangrijkste arbeidsvoorwaardenadviseur van werkgevers.
AWVN: loonstijging vooral in industrie
4-4-2013
Den Haag, 4 april 2013 – De lonen stijgen de komende tijd vrijwel alleen in de industrie. In de dienstensector worden momenteel vooral 0-procents-afspraken gemaakt, terwijl in de industrie de meest gemaakte loonafspraak 2 procent bedraagt. Een en ander blijkt uit de maandelijkse voortgangsrapportage van werkgeversvereniging AWVN, de belangrijkste arbeidsvoorwaardenadviseur van werkgevers.
Autistische werknemers: gebruikmaken van ‘andere talenten’
18-3-2013
Op Wereld Autisme Dag, 2 april, vindt op het hoofdkantoor van NS in Utrecht het werkgeverscongres 'Autisme op de werkvloer: winst voor iedereen' plaats. Zeker met het oog op de Participatiewet en het quotum een actueel onderwerp.
Werkgevers, opleiders en mensen met autisme geven een helder en realistisch beeld van autisme op de werkvloer. Centraal staat de vraag hoe het voor werkgevers (zakelijk) aantrekkelijk kan worden om bijzondere werknemers een goede werkplek te bieden.
Wet Modern migratiebeleid per 1 juni 2013 in werking
13-3-2013
Op 1 juni 2013 treedt de wet Modern migratiebeleid in werking. Deze wet voorziet in een snellere procedure voor de afgifte van verblijfsvergunningen.
Keuzeregime werkkostenregeling verlengd tot 1 januari 2015
8-3-2013
Vandaag heeft staatssecretaris van Financiën Frans Weekers besloten dat de verplichte invoering van de werkkostenregeling per 1 januari 2014 met één jaar wordt uitgesteld tot 1 januari 2015. AWVN vindt het een goede zaak dat de staatssecretaris duidelijkheid geeft, maar stelt vraagtekens bij de introductie van een noodzakelijkheidscriterium.
AWVN: Loonstijging 2013 lager dan CPB-prognose
6-3-2013
Den Haag, 6 maart 2013 – De stijging van de cao-lonen zal lager uitvallen dan het Centraal Planbureau in zijn laatste prognoses aanneemt. Dat stelt AWVN op basis van de ontwikkelingen in de cao-onderhandelingen. De werkgeversvereniging voorspelt een loonstijging van minder dan 1,5 procent in 2013. Dat is beduidend lager dan de 1,75 procent waarmee het CPB rekent in de cijfers die het vorige week publiceerde. Op Prinsjesdag rekende het CPB nog met 2,25 procent. Een lager dan verwachte loonstijging betekent minder belastinginkomsten voor de overheid.
Centraal overleg gaat van start
5-3-2013
FNV-voorzitter Ton Heerts heeft gisteravond mandaat gekregen van de Federatieraad van de FNV om met het kabinet en werkgevers te gaan onderhandelen over een sociale agenda. Verslechteringen van de WW en het ontslagrecht blijven voor de FNV onbespeekbaar tijdens de onderhandelingen over de sociale agenda. Heerts wil eerst met de werkgevers aan tafel om tot zaken te komen die in het belang zijn van werknemers en wil pas daarna naar het kabinet. Ook CNV heeft de inzet bekendgemaakt.
id: 546
code: WPNEWSOVERVIEW
name: wpNewsOverview
friendlyname: News
class: newsoverviewbox overview
rendertime: 132ms
code: WPNEWSOVERVIEW
name: wpNewsOverview
friendlyname: News
class: newsoverviewbox overview
rendertime: 132ms
-Inloggen.png?hid=img;mxw=210)
id: 2795
code: WPPROMOBLOKKEN
name: wpPromoblokken
friendlyname: Promoblokken
class: wppromoblokken
rendertime: 17ms
code: WPPROMOBLOKKEN
name: wpPromoblokken
friendlyname: Promoblokken
class: wppromoblokken
rendertime: 17ms
Volg AWVN ook via
id: 2152
code: WPBODY2
name: wpBody2
friendlyname: Tekstveld 2
class: body2box
rendertime: 6ms
code: WPBODY2
name: wpBody2
friendlyname: Tekstveld 2
class: body2box
rendertime: 6ms
id: 2153
code: WPBODY3
name: wpBody3
friendlyname: Tekstveld 3
class: body3box
rendertime: 6ms
code: WPBODY3
name: wpBody3
friendlyname: Tekstveld 3
class: body3box
rendertime: 6ms
id: 2154
code: WPBODY4
name: wpBody4
friendlyname: Tekstveld 4
class: body4box
rendertime: 6ms
code: WPBODY4
name: wpBody4
friendlyname: Tekstveld 4
class: body4box
rendertime: 6ms