Nieuws
id: 477
code: WPCOMMONFIELDS
name: wpCommonfields
friendlyname: Algemene velden
class: wpcommonfields
rendertime: 20ms
code: WPCOMMONFIELDS
name: wpCommonfields
friendlyname: Algemene velden
class: wpcommonfields
rendertime: 20ms
AWVN peilt belangstelling voor netwerk verkeersmobiliteit
4-6-2012
Het lente-akkoord heeft grote gevolgen voor de mobiliteit van werknemers. Veel organisaties vragen zich af wat de effecten zijn van de voorgenomen maatregelen en hebben behoefte aan onderlinge kennisuitwisseling. AWVN is door verschillende leden gevraagd daarom een netwerk op te zetten. Op dinsdag 19 juni staat de kick-offbijeenkomst op het programma. Tijdens deze bijeenkomst peilt AWVN de interesse voor een themanetwerk mobiliteit.
Meer regie nodig op HR-strategie en arbeidsvoorwaarden in de procesindustrie?
1-6-2012
Binnenkort start AWVN met de benchmark arbeidsvoorwaarden van hoger personeel in de procesindustrie onder de titel HP survey procesindustrie 2012. Bedrijven kunnen zich tot 26 juni aanmelden voor deelname en krijgen met de onderzoeksresultaten een schat aan waardevolle informatie over de positie van de eigen arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de andere organisaties en het relatieve beloningsniveau van een aantal sleutelfuncties.
Versobering van arbeidsvoorwaarden
31-5-2012
In economisch zware tijden ontstaat soms de noodzaak bij werkgevers om de arbeidsvoorwaarden te versoberen. Versobering betekent dat de werkgever de arbeidsvoorwaarden beperkt of naar beneden toe bijstelt. Uiteraard worden werknemers daarbij betrokken, al dan niet via ondernemingsraad en vakbond. Hoe werkt dat in de praktijk? Ter illustratie een recent geval waarbij een bedrijf de rechter om toestemming vroeg, omdat de betrokken medewerkers niet akkoord gingen met een versobering.
Wet werken naar vermogen gaat niet door
31-5-2012
Het wetsvoorstel voor de Wet werken naar vermogen is definitief van de baan. Dit staat in de Voorjaarsnota 2012 die is opgesteld naar aanleiding van het tot stand gekomen Lenteakkoord. Het doel van deze wet was om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om werknemers met een beperking in dienst te nemen.
Praktijkervaring AWVN centraal tijdens gratis seminar flexibel roosteren
29-5-2012
Wanneer het gaat over flexibel roosteren zijn zowel werkgevers als werknemers enthousiast. Het is dan ook een klassieke win-win situatie: medewerkers krijgen meer vrijheid en motivatie, terwijl werkgevers het ziekteverzuim zien dalen. Tijdens een seminar van VAPRO op 14 juni in Bunnik geeft AWVN tips over de invoering van flexibel roosteren.
Wijzigingen 30%-regeling onder de loep
29-5-2012
AWVN onderzocht onlangs onder aangesloten werkgevers of de per 1 januari 2012 aangescherpte 30%-regeling voor problemen zorgt bij het naar Nederland detacheren of in dienst nemen van gekwalificeerd personeel.
Inspectie SZW: aantal overtredingen is stabiel
29-5-2012
Het aantal overtredingen bij bedrijven op het gebied van eerlijk, gezond en veilig werk was in 2011 landelijk gezien vergelijkbaar met voorgaande jaren. Dat blijkt uit het jaarverslag 2011 van de Inspectie SZW. De inspectie ontwikkelde instrumenten voor zelfinspectie, die bedrijven helpen zich aan de Arbo-regels te houden.
WNT legt beloningen in (semi)publieke sector aan banden
29-5-2012
Sinds de financiële crisis is de beloning van topfunctionarissen een gevoelig onderwerp. De Tweede Kamer gaf vorig jaar gehoor aan de roep om de zogenaamde 'Balkenendenorm' wettelijk te verankeren. Zij nam op 6 december het voorstel aan voor de Wet Normering van bezoldigingen van Topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (de "WNT"). Het wetsvoorstel ligt voor advies bij de Raad van State en de Eerste Kamer behandelt het wetsvoorstel naar verwachting nog vóór het zomerreces.
AWVN: Koopkrachtreparatie geen zaak voor werkgevers
25-5-2012
'Het arbeidsvoorwaardenoverleg is niet de plek om het koopkrachtverlies van de Nederlandse burger te repareren. Ook het bedrijfsleven ondervindt de pijnlijke effecten van de economische crisis. Dit is een periode waar iedereen zich doorheen moet slaan.' Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in een reactie op de vandaag verschenen berekeningen over het zogenoemde Lente-akkoord. Daaruit blijkt dat (vrijwel) iedere Nederlander er in koopkracht op achteruit gaat en dat het woon-werkverkeer veel duurder zal uitvallen voor werknemers.
Aanpassing minimumloon op 1 juli
25-5-2012
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen 1 juli 2012.
id: 546
code: WPNEWSOVERVIEW
name: wpNewsOverview
friendlyname: News
class: newsoverviewbox overview
rendertime: 933ms
code: WPNEWSOVERVIEW
name: wpNewsOverview
friendlyname: News
class: newsoverviewbox overview
rendertime: 933ms
-Inloggen.png?hid=img;mxw=210)
id: 2795
code: WPPROMOBLOKKEN
name: wpPromoblokken
friendlyname: Promoblokken
class: wppromoblokken
rendertime: 23ms
code: WPPROMOBLOKKEN
name: wpPromoblokken
friendlyname: Promoblokken
class: wppromoblokken
rendertime: 23ms
Volg AWVN ook via
id: 2152
code: WPBODY2
name: wpBody2
friendlyname: Tekstveld 2
class: body2box
rendertime: 6ms
code: WPBODY2
name: wpBody2
friendlyname: Tekstveld 2
class: body2box
rendertime: 6ms
id: 2153
code: WPBODY3
name: wpBody3
friendlyname: Tekstveld 3
class: body3box
rendertime: 6ms
code: WPBODY3
name: wpBody3
friendlyname: Tekstveld 3
class: body3box
rendertime: 6ms
id: 2154
code: WPBODY4
name: wpBody4
friendlyname: Tekstveld 4
class: body4box
rendertime: 6ms
code: WPBODY4
name: wpBody4
friendlyname: Tekstveld 4
class: body4box
rendertime: 6ms