Nieuwe dienstverlening

Help, ik moet leidinggeven aan Het Nieuwe Werken
Middenkader is onmisbaar voor het welslagen van Het Nieuwe Werken (HNW). Behaviour is belangrijker dan Bytes (ICT) of Bricks (werkplek).
In een middag ontdekken leidinggevenden gezamenlijk mogelijkheden, kansen en grenzen binnen HNW en benoemen de zaken waar zij elkaar en de organisatie nodig hebben. Om maximaal aan te sluiten bij uw vraag, maken we het programma vanzelfsprekend in samenspraak met u.
Deze middag levert op:
een meer gemeenschappelijk beeld van HNW binnen de eigen organisatie  •  zicht op de eisen die HNW aan leidinggevenden stelt  •  zicht op dilemma’s bij HNW  •  kleine oefeningen in het voeren van ‘het nieuwe gesprek’ (SMART).
Meer informatie over deze in-company workshop via werkgeverslijn@awvn.nl of 070 850 86 05.

Aan de slag met Het Nieuwe Werken?
De vele voordelen van Het Nieuwe Werken (HNW) doen vermoeden dat iedereen zou moeten starten met deze manier van werken. Maar is HNW ook echt iets voor uw organisatie? AWVN biedt u met de quickscan voor het nieuwe werken een advies door u slechts 10 vragen te stellen. Nieuwsgierig naar de uitkomst voor uw organisatie? Doe nu direct de quickscan voor Het Nieuwe Werken.


Teamdag ‘Mijn team is succesvol’
Voor leidinggevenden en hun medewerkers. Samen een stap maken in je ontwikkeling als team. Het is een praktische dag, die de teamleden bewust maakt van hun eigen en elkaars kracht. Een dag, die zorgt voor elan en veel positieve energie.
Waar sta je nu en welke volgende stap wil je als team maken? Verandert de omgeving waarin je team opereert? Is de samenstelling van je team veranderd? Ben je de nieuwe manager van het team? Is de opdracht aan het team gewijzigd? Gun het team energie, beweging en nieuwe inzichten om met (nog) meer plezier en resultaat samen te werken. Meer weten? Neem contact op met de AWVN-werkgeverslijn, 070 850 86 05 of werkgeverslijn@awvn.nl


AWVN-benchmark leaseauto's 2013
Uw eigen leaseregeling vergelijken met de markt? Eind 2012 is de benchmark leaseauto's 2013 verschenen. Kenmerkend voor de vergelijkingen op basis van deze benchmark: gebaseerd op functiezwaarte, ruim zestig actuele leaseregelingen, meer dan 30 verschillende lease-elementen en overzichtelijke tabellen en grafieken. Uw eigen normleasebedragen worden afgezet tegen de benchmark. Meer weten? Kijk hier voor meer informatie en een voorbeeldrapport of neem contact op met de AWVN-werkgeverslijn, 070 850 86 05 of werkgeverslijn@awvn.nl 


Hoe bereikt u duurzame inzetbaarheid?
U wilt uw bedrijfsdoelstellingen nu en in de toekomst realiseren? Dan is het zaak uw medewerkers gezond, gemotiveerd en competent aan de slag te houden. Onze visie op duurzame inzetbaarheid biedt daarbij houvast. De AWVN-aanpak duurzame inzetbaarheid kijkt vanuit twee perspectieven: dat van de organisatie en dat van de medewerker. Vanuit de ondernemingsdoelstellingen starten we met een inventarisatie van de behoefte aan productiviteit, flexibiliteit en bemensing van uw organisatie. Daarna inventariseren we wat medewerkers nodig hebben om gezond, gemotiveerd en competent aan de slag te blijven. Door deze perspectieven met elkaar te verbinden, blijven uw organisatie en uw medewerkers fit - ook in de toekomst.
Meer weten?
Neem contact op met de AWVN-werkgeverslijn, 070 850 86 05, werkgeverslijn@awvn.nl, of met uw eigen adviseur.


Large Scale Intervention (LSI): met alle betrokkenen veranderen
Geregisseerde wanorde als aanpak voor effectief veranderen. In dialoog met elkaar verschillende percepties tot één gedeelde werkelijkheid integreren en gezamenlijk doelen formuleren. Het gedeelde eigenaarschap leidt tot effectieve verandering: meer betrokkenheid, grotere motivatie, efficiëntere werkprocessen. Veranderen is daarmee onderdeel van ieders dagelijkse werk.
AWVN is deskundig in het toepassen van LSI in (HR-)veranderingstrajecten.
Meer weten? Neem contact op met de AWVN-werkgeverslijn, 070 850 86 05, werkgeverslijn@awvn.nl, of met uw eigen adviseur.

Werkgeven in crisistijd Ook op zoek naar oplossingen voor de korte termijn zonder de lange termijn uit het oog te verliezen? U kunt bij uw eigen AWVN-accountmanager terecht voor advies. Die zoekt samen met u aan de hand van nevenstaand model oplossingen en mogelijkheden in (vier) verschillende richtingen: flexibiliteit, inzetbaarheid, kosten en kwantiteit van de bemensing. Zie ook: • webinar Werkgeven in crisistijd • artikel Werkgeven (2012/3): De kunst van het reorganiseren

Vernieuwen proces van arbeidsvoorwaardenvorming
Cao-platform
U wilt uw cao-proces moderniseren en interactiever maken. Daarmee wilt u de participatie van medewerkers stimuleren en het draagvlak voor de vernieuwingen vergroten. Of u wilt inspelen op veranderende arbeidsrelaties en een aantrekkelijke, moderne werkgeverzijn. Maar hoe laat u uw medewerkers actief meepraten? AWVN en adviesbureau a-advies ontwikkelden hiervoor een digitaal, interactief instrument: het cao-platform. 
Meer weten?
• Download het artikel over het cao-platform uit Werkgeven (2012/3)
• Kijk voor meer info en een demo op www.cao-platform.nl  
• Neem voor meer informatie contact op met Claartje van Ulden (c.ulden@awvn.nl).


Arbeidsvoorwaarden in een modern jasje
Digi-cao en hippe cao
De arbeidsvoorwaarden die u uw medewerkers biedt, zijn modern, maar ze zitten weggestopt in nogal juridische, wat stoffige, weinig toegankelijke teksten. Ook de vorm – een papieren boekje – is niet erg modern. Steek uw arbeidsvoorwaarden in een modern jasje (thematisch geordend, toegankelijke teksten en eventueel online en doorklikbaar). Zo kunt u helder communiceren over de arbeidsvoorwaarden die u biedt en sluit u beter aan bij nieuwe generaties medewerkers.
Meer weten?
• Download het artikel uit Werkgeven (2012/2), waarin AWVN-adviseur Erik Lemans over de digi-cao spreekt
• Download het artikel De hippe cao uit Werkgeven (2011/3).


Snel inzicht in uw pensioendossier
Speelveld pensioen
Om op eenvoudige wijze inzicht te krijgen in het pensioendossier, heeft AWVN een spel, Speelveld pensioen, ontwikkeld. Het geeft u snel inzicht in de verschillende spelers op het speelveld, de contracten op het speelveld en de huidige en gewenste verantwoordelijkheden als het gaat om de pensioenpremie, de inhoud van de regeling en de zekerheid van de regeling. 
Voor het maken van een afspraak neemt u contact op met de AWVN-werkgeverslijn, 070 850 86 05, werkgeverslijn@awvn.nl, of met uw eigen adviseur.


Als u helemaal opnieuw mocht beginnen....
Managementworkshop Groene pensioenweide
De werktitel duidt in zekere zin op een gedachtenexperiment: hoe zou u uw pensioenregeling maken als u helemaal opnieuw mocht beginnen? In deze speciaal op het MT gerichte workshop worden de contouren van het ideale toekomstige pensioenbeleid van de onderneming in een dagdeel vastgesteld. Meer weten? Bekijk elders op deze site onder dienstverlening pensioen of neem contact op met de adviesunit Pensioen. Bel of mail daartoe de AWVN-werkgeverslijn, 070 850 86 05, werkgeverslijn@awvn.nl. 


Webinars
Een webinar (een samentrekking van web en seminar) is een lezing, workshop, college of soortgelijke presentatie of vorm van kennisoverdracht die plaatsvindt via internet. Voor leden is deelname aan een AWVN-webinar kosteloos. En als u een webinar hebt gemist, dan kunt u 'm op het uitsluitend voor leden toegankelijke deel van de website alsnog bekijken. Ook nu dus, als u dat wilt.
• Duurzame inzetbaarheid
• Regeerakkoord
• Prinsjesdag
• Werkgeven in crisistijd
• Lente-akkoord
• Het Nieuwe Werken
• Pensioen