Registratieplicht bij uitzenden en detacheren van personeel

Het doel van de registratieplicht is malafide uitzendbureaus tegen te gaan. Het is een aanvulling op het systeem van certificering van de uitzendbranche. Door registratie wordt duidelijk wie de eigenaar is van een uitzendbureau en welke activiteiten het bureau verricht.

Wie moeten zich registreren?
Iedere onderneming of rechtspersoon die zelfstandig of samen met anderen arbeidskrachten beschikbaar stelt, moet zich registreren. Door deze ruime omschrijving vallen ook bedrijven die incidenteel personeel aan een ander bedrijf uitlenen onder de registratieplicht. Dit gaat zelfs zo ver dat een werkgever die in het kader van de re-integratie een werknemer bij een andere werkgever detacheert (tweede spoor) verplicht is zich als uitzendonderneming te registreren. Buitenlandse uitzendorganisaties die op de Nederlandse markt actief zijn, moeten zich ook registreren.

Controle en boete
De Inspectie SZW (voorheen: Arbeidsinspectie) gaat de registratie controleren. Als deze constateert dat een bedrijf personeel beschikbaar stelt en niet als uitzendonderneming in het Handelsregister staat, legt zij zowel de uitlener als de inlener op grond van de WAADI een boete op van € 12.000 per arbeidskracht. Bij herhaling verdubbelt de Inspectie de boete. Het ministerie van SZW stelt momenteel beleidsregels op om de registratieplicht te handhaven. Zodra deze beleidsregels bekend zijn, informeren wij u daarover .

Consequenties voor werkgevers?
Ieder bedrijf dat personeel inleent, dient op het moment van aangaan van de overeenkomst met een uitzendonderneming of detacheerder, te kunnen bewijzen dat deze organisatie als zodanig is geregistreerd in het Handelsregister.

Standpunt AWVN
AWVN vindt het een goede zaak dat malafide uitzendbureaus worden aangepakt. Maar deze extreem ruime registratieplicht scheept werkgevers nodeloos op met extra administratieve lasten. AWVN hoopt dat de beleidsregels het einde betekenen voor de ruime registratieplicht. Bijvoorbeeld door werkgevers van registratieplicht uit te sluiten als het gaat om detachering in het kader van re-integratie.