Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn geen doel op zich, maar dienen te passen binnen het HR-beleid van de organisatie, zodat zij bedragen aan de doelstellingen van de onderneming. Het gaat dan om vragen als:
• welke arbeidsvoorwaarden vinden mijn medewerkers belangrijk?
• hoe kunnen arbeidsvoorwaarden bijdragen aan het vergroten van de verantwoordelijkheid van de medewerkers?
• hoe kom ik tot marktconforme arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden kunnen zijn vastgelegd in arbeidsvoorwaardenregelingen - waarvoor de OR vaak de aangewezen gesprekspartner is - of in een cao (met de bonden als gesprekspartner). Hoe verloopt het proces van onderhandelen, welke strategie hanteer je, hoe zorg je ervoor dat medewerkers inbreng kunnen leveren? Vragen die bij werkgevers leven over het proces van onderhandelen en totstandkoming van arbeidsvoorwaarden. Belangrijk hierbij is ook in de inhoud van de arbeidsvoorwaardenregeling:
• welke afspraken over arbeidstijdmanagement dragen bij aan de productiviteit van de onderneming?
• hoe ziet een moderne pensioenregeling eruit?
• welke beloningssystematiek past bij de organisatie?
Bij veel organisaties is op dit moment het invoeren van een keuzesysteem actueel. De derde generatie keuzesystemen is in opkomst: het total-cashsysteem en het persoonlijke budget (in een persoonlijke budget worden één of meer specifieke doelen benoemd waar een budget aan is gekoppeld; voorbeelden: employabilitybudget, levensloopregeling, budget voor verkeersmobiliteit).
Advisering over de inhoud van arbeidsvoorwaarden en het proces van de totstandkoming ervan is sinds de oprichting de kernactiviteit van AWVN. AWVN heeft dan ook alle kennis, informatie en ervaring in huis om cao- en arbeidsvoorwaardentrajecten van begin tot eind te begeleiden. Ook met de ontwikkeling van moderne keuzesystemen heeft AWVN veel ervaring. AWVN adviseert over wenselijkheid, vorm en implementatie van deze systemen.
Onderdelen van de AWVN-advisering over arbeidsvoorwaarden: 
• arbeidsvoorwaardenbeleid
• cao-advisering
• arbeidsvoorwaardenregelingen
• arbeidsvoorwaardenvergelijkingen
• harmonisatie arbeidsvoorwaarden
• arbeidstijdmanagement
• pensioen
• belonen
• functieonderzoek en –waardering
• keuzesysteem
• cao-recht.
| AWVN biedt, op offerte- en factuurbasis, een uitgebreid pakket diensten rond het werkgeverschap. Altijd specifiek toegespitst op het bedrijf. Altijd gericht op het realiseren van de ondernemingsdoelstellingen van het verenigingslid. Het dienstenaanbod van AWVN is alleen toegankelijk voor directe leden en voor leden van de bij AWVN aangesloten brancheverenigingen. Meer informatie over het lidmaatschap |
|
Leden over deze AWVN-dienstverlening: |
code: WPWEBPAGE
name: wpWebPage
friendlyname: Web Page
class: webpagebox
rendertime: 21ms
-Inloggen.png?hid=img;mxw=210)
code: WPPROMOBLOKKEN
name: wpPromoblokken
friendlyname: Promoblokken
class: wppromoblokken
rendertime: 31ms
AWVN-dienstverlening
• Arbeidsverhoudingen
• HR-strategie
• Organisatie-ontwikkeling
• Medewerkersontwikkeling
• Arbeidsvoorwaarden
Behalve op basis van relevante HR-gebieden, is het aanbod van de AWVN-adviesdiensten op deze site ook gerangschikt op basis van verschillende productgroepen (zoals bijvoorbeeld arbeidstijdmanagement, arbeidsvoorwaardenvorming, functiewaardering en inzetbaarheid). ► Ga naar dit overzicht
code: WPBODY2
name: wpBody2
friendlyname: Tekstveld 2
class: body2box
rendertime: 7ms
code: WPBODY3
name: wpBody3
friendlyname: Tekstveld 3
class: body3box
rendertime: 6ms