Loon minder dominant in cao-onderhandelingen
De werkgeversvereniging, de belangrijkste cao-adviseur van het bedrijfsleven, is blij met de uitkomsten van de evaluatie en spreekt zelfs van een ‘positieve trendomslag’. Bijna alle cao’s bevatten onderhand afspraken over zogenoemde ‘duurzame inzetbaarheid’, een verzamelterm voor allerlei beleidsvormen om werknemers langer actief en productief te houden. AWVN publiceerde eerder dit jaar samen met vakbonden FNV Bondgenoten, De Unie en CNV Vakmensen een sociaal manifest waarin die partijen afspreken om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Achtergrond daarvan zijn onder meer de voorziene tekorten op de arbeidsmarkt. In 83 procent van de cao’s zijn inmiddels afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid.
Bij afspraken over duurzame inzetbaarheid gaat het bijvoorbeeld om betere mogelijkheden voor oudere werknemers om door te werken, om meer opleidingen voor werknemers en om de combinatie van werk en privéleven te vergemakkelijken. Opvallend in de 2011-cao’s is verder de verdubbeling van het aantal afspraken om Wajongers in dienst te nemen, van 19 naar 38 procent.
De lonen stijgen in de tot dusver in 2011 afgesloten cao’s met 1,7 procent, ongeveer het niveau van de inflatie.
Tabel: Cijfers cao-seizoen 2011 t.o.v. cao-seizoen 2010 (peildatum: 1 juni 2011)
code: WPCOMMONFIELDS
name: wpCommonfields
friendlyname: Algemene velden
class: wpcommonfields
rendertime: 11ms
-Inloggen.png?hid=img;mxw=210)
code: WPPROMOBLOKKEN
name: wpPromoblokken
friendlyname: Promoblokken
class: wppromoblokken
rendertime: 19ms
code: WPSHOWCHILDREN
name: wpShowChildren
friendlyname: Toon kinderen (zie ook)
class: showchildrenbox
rendertime: 11ms
Leden van AWVN kunnen hier verder klikken naar de Tussenevaluatie cao-seizoen 2011.
Geen wachtwoord? Vraag dit aan bij de werkgeverslijn@awvn.nl
code: WPNEWSLETTERBODY2
name: wpNewsletterBody2
friendlyname: Tekstveld 2
class: body2box
rendertime: 6ms