Manifestafette 2011-2012
Deelt u de mening van sociale partners dat duurzame bedrijfsprestaties tot stand komen door mensen, dat zij het verschil maken en groei realiseren? Sluit u dan aan bij de bedrijven die actief zijn het juiste bedrijfsklimaat te scheppen om medewerkers tot bloei te brengen, bedrijven die het eerder dit jaar gepubliceerde Sociaal manifest in de praktijk brengen.
Een bedrijfsklimaat waarin directie, bonden en OR vanuit vertrouwen en betrokkenheid zoeken naar de juiste combinatie tussen flexibiliteit, aanpassingsvermogen, weerbaarheid en toekomstbestendigheid. Een klimaat waarin medewerkers de ruimte en verantwoordelijkheid krijgen hun werk in te delen, vorm te geven en te vernieuwen, ondersteund door collega’s en leiding. Een bedrijfsklimaat met nieuwe, meer op maat gesneden arbeidsvoorwaardelijke arrangementen die de arbeidsparticipatie, vitaliteit en productiviteit bevorderen.
Door deel te nemen aan de Manifestafette versterkt u extern uw imago als modern werkgever. Zo besteedt AWVN op de site en in het vakblad Werkgeven aandacht aan de deelnemers; daarnaast verschijnt er eind 2012, als de Manifestafette wordt afgesloten, een speciale publicatie waarin de estafettedeelnemers verslag doen van hun ervaringen.
Intern geeft deelname u een extra impuls aan het verbeteren van het bedrijfsklimaat voor duurzame bedrijfsprestaties. De resultaten van de bedrijfsklimaattoets die AWVN de deelnemers aanbiedt, geven u inzicht in kansrijke verbetermogelijkheden. En u staat er niet alleen voor: het bedrijf dat het stokje aan u overdraagt, deelt haar ervaringen met u. Ook kan AWVN u in contact brengen met andere bedrijven die werk maken van nieuwe arbeidsverhoudingen en u kunnen voorzien van gerichte informatie.
Wilt u aan de slag met het verbeteren van uw bedrijfsklimaat, dan kan AWVN u helpen bij het aanvragen van ESF-subsidie (maximaal € 18.000) hiervoor.
Voor deelname of nadere informatie:
Margreet Xavier, senior beleidsmedewerker AWVN, xavier@awvn.nl of 070 850 86 67.
|
AWVN-jaarcongres 2011: Jan Jaap Krijtenburg van ING Verzekeren geeft het estafettestokje door aan Paul Hermans van Xerox Venray. Foto: Jan-Reinier van der Vliet | |
|
|
7 februari 2012: Hans van der Steen (AWVN) overhandigt het estafettestokje namens Xerox aan Dimitri Markidis, HR-manager van Flora Holland. Foto: Arjen Vos |
 |
Foto: Jan-Reinier van der Vliet |
code: WPWEBPAGE
name: wpWebPage
friendlyname: Web Page
class: webpagebox
rendertime: 16ms
-Inloggen.png?hid=img;mxw=171)
code: WPPROMOBLOKKEN
name: wpPromoblokken
friendlyname: Promoblokken
class: wppromoblokken
rendertime: 15ms
De publicatie Duurzaam meedoen (november 2011) past in het gedachtegoed van het Sociaal manifest. Het boekje beschrijft tien praktijkvoorbeelden van bedrijven waar werknemers en werkgever samenwerken aan duurzame inzetbaarheid. Werknemers moet het werk langer kunnen en willen volhouden – het werk moet leuker worden, als zinvoller worden ervaren en gelijktijdig moet de productiviteit verbeteren. Daarvoor zetten de betrokken bedrijven een groot scala van instrumenten in.
Duurzaam meedoen is een gemeenschappelijke publicatie van de vakbonden De Unie, CNV Vakmensen, FNV Bondgenoten en werkgeversvereniging AWVN. Download Duurzaam meedoen.
code: WPBODY2
name: wpBody2
friendlyname: Tekstveld 2
class: body2box
rendertime: 6ms
Met de AWVN-thermometer arbeidsverhoudingen meet u snel en eenvoudig de temperatuur van de arbeidsverhoudingen in uw organisatie. Dit instrument geeft u inzicht in de kwaliteit van de verschillende dialogen in uw organisatie.
Meer informatie over de
AWVN-thermometer
arbeidsverhoudingen
code: WPBODY3
name: wpBody3
friendlyname: Tekstveld 3
class: body3box
rendertime: 5ms
Samen keuzes maken De cao-onderhandelaars van ING Verzekeren/Investment Management hebben in korte tijd een vernieuwende cao gesloten. ‘De term onderhandelen vonden we niet passend. We spraken liever van samen keuzes maken'. Lees het artikel over de (totstandkoming van de) cao van ING Verzekeren/IM - het bedrijf dat als het eerste het estafettestokje opnam. Verschenen in het AWVN-vakblad Werkgeven.
FloraHolland maakt onvrede bespreekbaar Bloemenveiling FloraHolland droeg het estafettestokje van de AWVN-manifestafette, en werkte in het kader daarvan aan betere arbeidsverhoudingen binnen het bedrijf. Met als instrument: open gesprekken aan een ronde tafel. Artikel verschenen in het AWVN-vakblad Werkgeven.
code: WPBODY4
name: wpBody4
friendlyname: Tekstveld 4
class: body4box
rendertime: 8ms