Competentiemanagement
De AWVN-competentieaanpak:
• maakt inzichtelijk wat in termen van gedrag concreet van de medewerker wordt verwacht
• biedt de mogelijkheid om de meest uiteenlopende functies eenvoudig van competentieprofielen te voorzien m.b.v. een slimme en eenvoudig overdraagbare systematiek (praktisch)
• kent 33 competenties; elke competentie heeft een algemene definitie en vijf concreet uitgeschreven ontwikkelings-/prestatieniveaus (spreekt leidinggevenden erg aan vanwege de hanteerbaarheid)
• maakt inzichtelijk wat de koppeling is met ontwikkelen, beoordelen en belonen is (samenhang)
• kent per competentie vragen om te toetsen in welke mate de competentie is ontwikkeld (handig voor selectiegesprekken)
• kent per competentie ontwikkeltips om de competentie tot ontwikkeling te brengen (handig voor coachings- en beoordelingsgesprekken).
Voorbeeld competentieprofiel (inzet/betrokkenheid)
De competentieaanpak van AWVN: een gebruikersvriendelijke en makkelijk overdraagbare methode met concreet instrumentarium, die competentiemanagement op eenvoudige wijze koppelt aan ontwikkeling, beoordeling en beloning.
code: WPWEBPAGE
name: wpWebPage
friendlyname: Web Page
class: webpagebox
rendertime: 12ms
-Inloggen.png?hid=img;mxw=210)
code: WPPROMOBLOKKEN
name: wpPromoblokken
friendlyname: Promoblokken
class: wppromoblokken
rendertime: 19ms
Overzicht AWVN-adviesdiensten op tariefbasis, ingedeeld op basis van vijf HR-thema's. ► Ga naar de betreffende pagina
code: WPBODY2
name: wpBody2
friendlyname: Tekstveld 2
class: body2box
rendertime: 6ms