Arbeidsvoorwaardenbeleid
Vragen die bij de ontwikkeling van arbeidsvoorwaardenbeleid naar voren komen zijn:
• welke HR-speerpunten moeten de arbeidsvoorwaarden ondersteunen?
• welk niveau van arbeidsvoorwaarden wil de werkgever hanteren?
• met welke partijen wilt u onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden?
AWVN adviseert bij het ontwikkelen van het arbeidsvoorwaardenbeleid van uw organisatie. Uitgaande van de organisatiedoelstellingen en de HR-strategie, begeleidt AWVN u bij het bepalen van de belangrijkste uitgangspunten en kernsdoelstellingen van het arbeidsvoorwaardenbeleid. Aangezien draagvlak onder management en medewerkers voor het arbeidsvoorwaardenbeleid cruciaal is, speelt de dialoog met de belangrijkste stakeholders een belangrijke rol.
code: WPWEBPAGE
name: wpWebPage
friendlyname: Web Page
class: webpagebox
rendertime: 11ms
-Inloggen.png?hid=img;mxw=210)
code: WPPROMOBLOKKEN
name: wpPromoblokken
friendlyname: Promoblokken
class: wppromoblokken
rendertime: 45ms
AWVN ontwikkelt jaarlijks een eigen arbeidsvoorwaardennota en een gezamenlijke nota met VNO-NCW en MKB, die de adviseurs als leidraad hanteren bij het adviseren over arbeidsvoorwaarden en arbeidsvorwaardenbeleid.
code: WPBODY2
name: wpBody2
friendlyname: Tekstveld 2
class: body2box
rendertime: 5ms
Overzicht AWVN-adviesdiensten op tariefbasis, ingedeeld op basis van vijf HR-thema's. ► Ga naar de betreffende pagina
code: WPBODY3
name: wpBody3
friendlyname: Tekstveld 3
class: body3box
rendertime: 5ms