Voorsprong door goed werkgeverschap | Adviesdiensten | Clustering op productgroep | Adviesdiensten belonen | AWVN Performance Management (APM)

id: 449
code: WPBREADCRUMBS
name: wpBreadCrumbs
friendlyname: Kruimelpad
class: wpkruimelpad

rendertime: 13ms

AWVN Performance Management (APM)

Bij APM gaat het in essentie om het bevorderen van resultaatgerichtheid – in denken, organiseren, werken, ontwikkelen en managen. De kernvragen zijn daarbij: wat is de verwachte resultaatbijdrage, geconcretiseerd tot en met het niveau van de individuele medewerker, en hoe stimuleren en sturen we de prestaties en de ontwikkeling van die medewerker naar die verwachte resultaatbijdrage?

De gerichtheid op resultaten brengt samenhang in allerlei reeds bekende HR-instrumenten zoals organisatie-inrichting, functieomschrijvingen, functiewaardering, doelen stellen, competentiemanagement, persoonlijke ontwikkelingsplannen, functioneringsgesprekken, beoordelen en belonen.

APM bestaat uit een complete set samenhangende, elkaar versterkende HR-instrumenten en is opgebouwd uit modules. Dat maakt stapsgewijs, gesegmenteerd of selectief invoeren mogelijk.
Elke module kent samenhang met andere modules.
Elke module kent halffabricaten. Dat werkt kostenbesparend en het bevordert de snelheid waarmee de module in te voeren is.

Al meer dan 250 ondernemingen werken met het APM-concept.

id: 414
code: WPWEBPAGE
name: wpWebPage
friendlyname: Web Page
class: webpagebox

rendertime: 10ms

id: 2795
code: WPPROMOBLOKKEN
name: wpPromoblokken
friendlyname: Promoblokken
class: wppromoblokken

rendertime: 29ms

Download APM-brochure Nederlandstalig
Resultaatgericht presteren en ontwikkelen

Download APM-brochure Engelstalig
Result-oriented performance and development

id: 2152
code: WPBODY2
name: wpBody2
friendlyname: Tekstveld 2
class: body2box

rendertime: 5ms

Disclaimer - Algemene Voorwaarden - Sitemap

id: 2839
code: WPFOOTER
name: wpFooter
friendlyname: AWVN Footer
class: wpfooter

rendertime: 19ms