Cursussen en bijeenkomsten

Start vandaag om duurzame inzetbaarheid op praktische wijze vorm te geven of maak nader kennis met persoonlijke flexibiliteit en het nieuwe werken (HNW). In twee afzonderlijke workshops behandelt AWVN deze onderwerpen; de derde workshop gaat in op arbeidsrechtelijke afspraken rond werk- en rusttijden. U kunt zich inschrijven voor de hele cyclus, maar de modules zijn ook afzonderlijk te volgen. De cyclus en de afzonderlijke workshops staan open voor leden en niet-leden.

Start vandaag om duurzame inzetbaarheid op praktische wijze vorm te geven of maak nader kennis met persoonlijke flexibiliteit en het nieuwe werken (HNW). In drie afzonderlijke workshops behandelt AWVN deze onderwerpen; de eerste gaat in op arbeidsrechtelijke afspraken rond werk- en rusttijden.

Start vandaag om duurzame inzetbaarheid op praktische wijze vorm te geven of maak nader kennis met persoonlijke flexibiliteit en het nieuwe werken (HNW). In drie afzonderlijke workshops behandelt AWVN deze onderwerpen; de tweede gaat in op duurzame inzetbaarheid/ergonomie van roosters.

Driedaagse cursus, inclusief de twee tussengelegen nachten (6, 7, 8 juni). Staat open voor leden en niet-leden. Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden eist steeds meer van de onderhandelaar. Het aantal belangrijke onderwerpen groeit, en daarmee ook de complexiteit van het gesprek. Uitgaande van bestaande en toekomstige belangen moeten er zorgvuldige afwegingen gemaakt worden die een optimaal resultaat bewerkstelligen - dat bovendien voor alle betrokken partijen aanvaardbaar is.

Start vandaag om duurzame inzetbaarheid op praktische wijze vorm te geven of maak nader kennis met persoonlijke flexibiliteit en het nieuwe werken (HNW). In drie afzonderlijke workshops behandelt AWVN deze onderwerpen. De derde gaat in op het nieuwe werken.

Op 13 juni organiseert AWVN een bijeenkomst over actuele arbeidsrechtelijke ontwikkelingen die relevant zijn voor u als werkgever.

In welke situaties heeft de OR adviesrecht of zelfs instemmingsrecht en wanneer niet? En hoeveel tijd kunnen de OR-leden besteden aan het OR-werk? Deze cursus licht niet alleen de wettelijke regels toe, maar besteedt ook veel aandacht aan de vraag hoe met deze regels in de praktijk om te gaan.

De procedures rond internationale arbeidsmobiliteit zijn ingewikkeld en omslachtig. Voor werkgevers die werknemers uitzenden of buitenlandse werknemers inhuren, is de workshopcyclus Internationale arbeidsmobiliteit ontwikkeld. Na afloop van de gehele cyclus weet u welke acties u moet starten wanneer u werknemers uitzendt of buitenlandse werknemers inhuurt en daarmee is deze uitgebreide workshopcyclus uniek in Nederland. Hij bestaat uit vijf delen. U kunt zich inschrijven voor de hele workshopcyclus, maar ook voor afzonderlijke workshops. Bij inschrijving van de hele workshopcyclus geven de cursusleiders u de mogelijkheid om in een persoonlijk gesprek uw vragen te stellen over het bestaande of te ontwikkelen internationaal uitzendbeleid en het expatcontract.

Each country has its own structure and culture of labour relations. Generally speaking, Dutch labour relations adhere to the dialog model and strive for consensus. This has created a number of regulatory mechanisms between the two sides (employers and employees) and the government. The keywords guiding Dutch labour relations are: decentralization, differentiation and customization. This unique way of consultation results among others in high productivity and a low strike rate.

Each country has its own labour and fiscal laws. The course provides foreign managers (temporarily) working in the Netherlands or responsible for the business in the Netherlands knowledge on a need to know basis of Dutch labour and fiscal law. The curriculum is based on a thorough knowledge of the legislation and the contribution of various senior experts from AWVN.

Driedaagse cursus, inclusief de twee tussengelegen nachten (10, 11 en 12 oktober). Staat open voor leden en niet-leden. Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden eist steeds meer van de onderhandelaar. Het aantal belangrijke onderwerpen groeit, en daarmee ook de complexiteit van het gesprek. Uitgaande van bestaande en toekomstige belangen moeten er zorgvuldige afwegingen gemaakt worden die een optimaal resultaat bewerkstelligen - dat bovendien voor alle betrokken partijen aanvaardbaar is.