Arbobesluit aangepast t.b.v. ontwikkeling HNW

De staatssecretaris wil ten eerste het beperkte arboregime voor thuiswerken ook van toepassing verklaren voor plaats- en tijdsongebonden werken. Op dit moment geldt voor thuiswerken in een woning een beperkt arboregime, dat wil zeggen dat niet alle arboregels van toepassing zijn. De werkgever hoeft dan voor plaats- en tijdongebonden weken niet langer te voldoen aan een aantal eisen van het Arbobesluit. Hierdoor wordt de Nederlandse arboregelgeving voor thuis- en telewerken gelijkgetrokken met de Europese regelgeving. 
Ten tweede gaat het Ministerie van SZW een aantal onduidelijke bepalingen en begrippen in het Arbobesluit over telewerken in lijn brengen met de huidige stand van zaken op ICT-gebied. De wijzigingen moeten per 1 juli 2012 ingaan.     

In het regeerakkoord is afgesproken eventuele belemmeringen voor thuis- en telewerken tegen te gaan. Inmiddels wordt dit streven in het kader van Het Nieuwe Werken in een breder perspectief geplaatst. Het kabinet wil HNW verder ondersteunen omdat dit helpt de arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. De staatssecretaris van SZW heeft daarom het Hugo Sinzheimer Instituut (HSI) van de Universiteit van Amsterdam gevraagd te onderzoeken of de arbeidsrechtelijke regelgeving belemmeringen opwerpt voor Het Nieuwe Werken.

HSI: "Geen belemmering in andere regelingen"
Het HSI heeft recent de uitkomsten van dit onderzoek gepubliceerd in het rapport “het Nieuwe werken en de Arbeidsrechtelijke Regelgeving”. Hierin concludeert het HSI, dat het Arbobesluit aanpassing verdiend, maar dat de Arbowetgeving en de Arbeidstijdenwet nauwelijks belemmeringen bevatten voor de ontwikkeling van HNW. Ook de Wet arbeid en zorg, de Wet op de ondernemingsraden en de wettelijke regelingen met betrekking tot de werkgeversaansprakelijkheid bevatten volgens het HSI geen belangrijke beperkingen voor de invoering van Het Nieuwe werken. Op basis van dit rapport heeft de Stichting van de Arbeid (STAR) haar advies uitgebracht.

AWVN vindt
AWVN vindt de aangekondigde aanpassingen van het Arbobesluit een goede eerste stap om de wettelijke belemmeringen voor Het Nieuwe Werken weg te nemen. Maar wat AWVN betreft zou de wetgever ook nog eens kritisch moeten kijken naar aantal knelpunten in de Wet arbeid en zorg en de Arbeidstijdenwet.