AWVN-Arbeidsvoorwaardenvisie 2012: Tussen crisis en krapte
In beide gevallen zijn goede arbeidsverhoudingen van zeer groot belang. Investeren in het innoveren van die arbeidsverhoudingen is dan ook speerpunt nummer 1. Het is nodig om met vertrouwen in de toekomst door de zure crisisappel heen te bijten, en om met groot draagvlak te werken aan duurzame inzetbaarheid van vitale mensen, nu en straks.
Deze aandachtspunten vindt u terug in de opzet van het tien-puntenplan van AWVN voor 2012.
| De volledige versie van de AWVN-Arbeidsvoorwaardenvisie kunt u downloaden op het uitsluitend voor leden toegankelijke deel van de website. ► Ga naar de betreffende pagina. |
Het tien-puntenplan is in lijn met de visie van AWVN dat het arbeidsvoorwaardenproces één van de middelen is om, als uitwerking van de HR-strategie, de ondernemingsdoelstellingen te realiseren.
Van groot belang voor de context waarbinnen de arbeidsvoorwaardenvorming zich in 2012 afspeelt, is het sociaal manifest, Op weg naar nieuwe arbeidsverhoudingen. Dat manifest heeft sinds de publicatie in januari 2011 sterk aan draagvlak gewonnen. De ondertekenende partijen (behalve AWVN zijn dat FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie) hebben de ambitie uitgesproken om langs de in het manifest geschetste lijnen, vorm te geven aan vernieuwing. Het manifest maakt daarmee deel uit van de AWVN-visie op 2012.
| Thema | Tien-puntenplan | Achtergrondinformatie |
| Innovatieve arbeidsverhoudingen | 1) Inzicht in kwaliteit van arbeidsverhoudingen | · Thermometer arbeidsverhoudingen · Brochure arbeidsvoorwaardenvorming |
| 2) Meer betrokkenheid van alle partijen | · Vitaliteitsdriehoek · Sociaal manifest | |
| Toekomstbestendig pensioen |
3) Visie op nieuw pensioen | · Adviesdiensten pensioen |
| 4) Stap voor stap naar implementatie pensioenakkoord | · Uitwerkingsmemorandum pensioenakkoord | |
| Duurzame inzetbaarheid |
5) Door met duurzame inzetbaarheid van medewerkers | · Nieuwedimensies · Beleidsagenda 2020 |
| 6) Diversiteit de normaalste zaak | · Gezamenlijk protocol Wajong · Talent naar de top | |
| Maximale flexibiliteit | 7) Meer interne flexibiliteit | · Quick scan HNW · Adviesdiensten ATM |
| 8) Duurzame vormen van externe flexibiliteit | · Sociaal manifest · Code verantwoord marktgedrag | |
| Creatief loonbeleid | 9) Eerst verdienen, dan verdelen | |
| 10) Vooraf ruimte creëren |
code: WPCOMMONFIELDS
name: wpCommonfields
friendlyname: Algemene velden
class: wpcommonfields
rendertime: 17ms
-Inloggen.png?hid=img;mxw=210)
code: WPPROMOBLOKKEN
name: wpPromoblokken
friendlyname: Promoblokken
class: wppromoblokken
rendertime: 37ms
Zie ook:
• Persbericht: Voorrang voor flexibel loon
• Meerjarennota AWVN (voor leden)
Wel lid, maar geen eigen inlogcode? Neem contact op met de AWVN-werkgeverslijn, 070 850 86 05, werkgeverslijn@awvn.nl
code: WPBODY2
name: wpBody2
friendlyname: Tekstveld 2
class: body2box
rendertime: 5ms